Czy zatrudniając nauczyciela wychowania przedszkolnego w oddziałach przedszkolnych szkoły podstawowej w trakcie roku szkolnego, spisuje się umowę do końca sierpnia czy do końca czerwca z bezpłatnym urlopem w wakacje? Oddziały przedszkolne przyjmują dzieci w wakacje. Nie jest to zatrudnienie na zastępstwo.

Odpowiedź jest uzależniona od zapotrzebowania na pracę danego nauczyciela, a więc od tego, czy w czasie, gdy w klasach szkoły podstawowej są ferie (oddział przedszkolny jest placówką nieferyjną i nie ma w nim ferii), są prowadzone zajęcia dla dzieci z oddziału przedszkolnego lub organizowane tzw. dyżury wakacyjne, czy też zgodnie ze statutem danej szkoły oddziały przedszkolne mają w tym czasie przerwę w działalności - art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, § 18 w zw. z § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (Dz.U. z 2019 r., poz. 502). Jeżeli ze względu na zapotrzebowanie na pracę nauczyciela jest on zatrudniany tylko do końca czerwca, to w lipcu i sierpniu taka osoba z racji tego, że nie jest pracownikiem, nie korzysta z urlopu bezpłatnego w rozumieniu art. 174 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. W przypadku, gdy szkoła z oddziałami przedszkolnymi funkcjonuje przez cały rok szkolny, zgodnie z ogólną zasadą działalności placówek nieferyjnych, to o ile praca dla nauczyciela jest gwarantowana tylko w jednym roku szkolnym, można go zatrudnić do 31 sierpnia.