Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniany był na okres: 01.09.2011 do 31.08.2012 następnie od 01.09.2012 do 31.08.2014. Zaświadczenie o niekaralności dostarczone było przy pierwszej umowie natomiast przy drugiej już nie. Czy prawidłowo. Czy powinno być dostarczone nowe zaświadczenie o niekaralności w przypadku zatrudnienia; od 01.09.2013 do 30.06.2014 następnie od 01.09.2014 do 30.06.2015r. Bardzo dziękuję za jasne i ekspresowe odpowiedzi na wcześniej zadawane pytania.
Zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego nie ma określonej daty ważności. Stwierdza tylko, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. Dlatego też każdy nauczyciel, z którym zawierany jest stosunek pracy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niekaralności, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa. Oznacza to, że w obu przypadkach powinno być dostarczone nowe zaświadczenie o niekaralności.
Obowiązek przedstawiania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy został wprowadzony w sierpniu 2008 r. W art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela wprowadzono zapis, który obliguje nauczyciela do przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Takie zaświadczenie musi być przedstawione przed nawiązaniem stosunku pracy.
Przepisy Karty Nauczyciela określają warunki, jakie musi spełnić nauczyciel, aby można było z nim nawiązać stosunek pracy. W art. 10 ust. 5 pkt 2-5 Karty Nauczyciela czytamy, że stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli nauczyciel:
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.
W celu potwierdzenia, że nauczyciel nie był karany za przestępstwo umyślne, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.
Zaświadczenie o niekaralności z KRK nie ma okresu ważności. Poświadcza jedynie fakt, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. W związku z tym, każdorazowo należy przedstawić zaświadczenie o niekaralności, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa z tym nauczycielem.
Dlatego też w omawianych przypadkach nauczyciele, przy podpisywaniu nowej umowy, mają obowiązek ponownie wystąpić do KRK o wydanie zaświadczenia, aby było ono jak najbardziej aktualne.
Stosunek pracy z nauczycielem wygasa w razie naruszenia wymogu potwierdzenia niekaralności.
Co więcej, w art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela ustawodawca wskazuje, że stosunek pracy z nauczycielem wygasa z mocy prawa w razie stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, gdzie wskazany jest wymóg niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację, jak powinna zostać zawarta umowa z nauczycielem mianowanym, który został przyjęty do szkoły na wolne 8/18 godzin. Prawnik ZNP twierdzi, że mogę zatrudnić takiego nauczyciela na czas określony ( na 1 rok). Jednak zgodnie z Art. 10.4 KN wydaje mi się, że powinnam taką osobę zatrudnić na czas nieokreślony. Z góry dziękuję za informację.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na niepełny etat w przedszkolu jest do końca czerwca na urlopie bezpłatnym. W maju przysłał wypowiedzenie umowy (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia).
Pytanie: Czy za lipiec i część sierpnia muszę wypłacić mu wynagrodzenie?
Czy należy mu się jeszcze urlop lub ekwiwalent za urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytania dotyczące przekształcenia umowy o pracę na podstawie mianowania:
1) nauczyciel został zatrudniony w przedszkolu na umowę o pracę na czas nieokreślony na niepełny wymiar czasu pracy od 1 września 2019 r. W latach szkolnych 2019/2020, 2020/2021 był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W latach 2021/2022 i 2022/2023 był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (sporządzane były aneksy do umowy z 2019r.). W sierpniu 2023 r. nauczyciel zdobył stopień awansu nauczyciela mianowanego. Czy od 1 września 2023 r. należy przekształcić umowę o pracę na podstawie mianowania? (w roku szkolnym 2023/2024 będzie miał pełny etat pracy, ale w następnym roku 2024/2025 nie wiadomo czy będzie dla niego zatrudnienie w pełnym etacie).
2) Nauczyciel wspomagający w sierpniu 2023 r. otrzymał awans na nauczyciela mianowanego. Jest zatrudniony w przedszkolu na pełen etat na umowę na czas określony od dnia 1 września 2020 r. 31 sierpnia 2023 r. minie 36 miesięcy od dania zatrudnienia. Czy od 1 września 2023 r. należy przekształcić umowę o pracę na czas określony na umowę o pracę na podstawie mianowania? W przyszłym roku szkolnym 2024/2025 nie będzie dla niego etatu, ponieważ dziecko dla którego jest zatrudniony kończy edukację przedszkolną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź - Bardzo proszę o interpretację następującej sytuacji: nauczyciel zatrudniony w czterech szkołach, z czego w naszej na 3/18 etatu. – Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej w każdej z tej szkół ? Czy okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS jest wliczany do okresu zatrudnienia, z którego oblicza się staż do nagrody jubileuszowej. Pracownik pobierał zasiłek po ustaniu zatrudnienia.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest kwota świadczenia urlopowego dla nauczycieli w 2018 r.?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe