Do kiedy w roku szkolnym 2018/2019 należy wręczyć pracownikowi ograniczenie wymiaru zatrudnienia, wypowiedzenie z pracy oraz wypowiedzenie z art. 20 KN? Jakie są terminy i procedury, aby te dokumenty były wręczone pracownikowi skutecznie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa? Proszę o podanie podstawy prawnej. Czy obowiązują jeszcze przepisy przejściowe?

Przepisy przejściowe do dnia 29 lutego 2020 r. dotyczą nauczycieli szkół i zespołów szkół z klasami gimnazjalnymi, zwalnianych ze względów organizacyjnych związanych z wygaszaniem klas gimnazjalnych (art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1 – 11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.), w tym obejmują: pisemną informację o tych zmianach do 15.05.2019 r.; doręczenie wypowiedzenia do 31 maja 2019 r.; zaś do ograniczenia zatrudnienia termin nie jest określony, natomiast zalecane jest doręczenie takiej propozycji (z zaznaczenie terminu 7-dniowego na odpowiedź) jeszcze przed upływem terminu do doręczenia ewentualnego wypowiedzenia, co może w szczególności nastąpić w piśmie doręczanym do 15 maja 2019 r.
W razie zmian organizacyjnych wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., czyli niezwiązanych z wygaszaniem klas gimnazjalnych, nie jest określony obowiązujący termin obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (art. 22 KN) albo na umowę o pracę (art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). Zalecane jest dokonanie tych czynności przed ewentualnym wypowiedzeniem, które w szkole feryjnej nauczycielowi pełnoetatowemu musi zostać doręczone do 31 maja 2019 r., a w razie zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia – najpóźniej do 31 lipca 2019 r. (art. 20 ust. 3 i 5 KN). Nauczycielowi zatrudnionemu na część etatu na czas nieokreślony wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych doręcza się do 31 maja 2019 r. - art. 27 ust. 1 KN.