Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana w sierpniu, czyli przed podjęciem pracy w terminie ustalonym na 1.09.2018 r., nauczyciel nie został pracownikiem danej...

PORADA PRAWNA

03 września 2018 Kadry

Dokumentacja kadrowa pracownika. Proszę o pomoc w następującej kwestii: w sierpniu został zatrudniony nauczyciel. Podpisano wszelkie niezbędne dokumentu, w tym także umowę o pracę od 01.09.2018 r. Pod koniec września zatrudniony nauczyciele zrezygnował z podjęcia pracy. Proszę o wytyczne co w takiej sytuacji zrobić z całą dokumentacją kadrową. Czy należy ją zarchiwizować? Jeśli tak, to jakie wpisać daty skrajne zatrudnienia (nawiązanie stosunku pracy - rozwiązanie stosunku pracy), do którego w gruncie rzeczy nie doszło?

W przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana w sierpniu, czyli przed podjęciem pracy w terminie ustalonym na 1.09.2018 r., nauczyciel nie został pracownikiem danej szkoły lub przedszkola, skoro nie wykonywał pracy nawet przez 1 dzień – art. 2 w zw. z art. 26 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. W tej sytuacji nie ma obowiązku założenia i przechowywania akt osobowych, skoro nauczyciel nie został pracownikiem placówki - § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, Dz.U. z 2017 r., poz. 894. Natomiast z uwagi na 3 – letni okres przedawnienia potencjalnych roszczeń nauczyciela, warto przechować dotychczas zgromadzoną dokumentację, jednak nie dłużej niż przez 3 lata – art. 291 § 1 KP.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament