Dyrektor szkoły zatrudnił (za zgodą organu prowadzącego) od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. pracownika na podst. art. 15 ust. 6 – Prawo oświatowe. W trakcie zatrudnienia pracownik podniósł swoje kwalifikacje zawodowe pod kątem przygotowania pedagogicznego, których brak na początku zatrudnienia wymusił ww. formę zatrudnienia. Czy wobec powyższego można w trakcie roku szkolnego przekształcić pracownikowi formę umowy z Prawa oświatowego na Kartę Nauczyciela? Czy przy ewentualnej zgodzie na zmianę formy zatrudnienia można wydłużyć okres zatrudnienia do 31 sierpnia 2023 r.?

Zgodnie z art. 15 ust. 6 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r., poz. 1082 ze zm.) w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej kształcącej zawodowo może być, za zgodą organu prowadzącego szkołę, zatrudniona osoba posiadająca przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego.

Osobę tę zatrudnia się na zasadach określonych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.), z tym że do tej osoby stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

Organ prowadzący szkołę może upoważnić dyrektora szkoły, w indywidualnym przypadku, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Za zgodą osoby dotąd zatrudnianej za zgodą organu prowadzącego, która to osoba dostarczyła dokument potwierdzający nabycie uprawnień pedagogicznych może dojść do rozwiązania dotychczasowej umowy opartej o Ustawę – Kodeks pracy i zawarcia umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2024 r. na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.), czyli umowy z nauczycielem początkującym, który odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze docelowym 3 lata 9 miesięcy.