Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Art. 22 ust. 2 ustawy Karta nauczyciela przewiduje możliwość zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do ½ etatu za zgodą nauczyciela. W przypadku braku zgody mają...

PORADA PRAWNA

09 czerwca 2010 Prawo oświatowe Kadry Zatrudnianie (kodeks pracy)

Dzień dobry, jestem dyrektorem szkoły Gimnazjum w Warnicach i wynikł duży problem z którym nie umiem sobie poradzić. W pierwszej połowie maja czekałam na decyzje wójta w sprawie arkusza organizacyjnego, ponieważ wiązało się to z przydziałem dodatkowych godzin w tym w-f. W tym samym czasie uprzedziłam nauczycielkę ( mianowana niepełnie zatrudniona 17/18 etatu) o możliwości dalszego zmniejszenia godzin, ponieważ zmniejsza nam się liczba oddziałów. Nauczycielka przyjęła to normalnie zdając sobie sprawę z tej sytuacji. W zwiąku z dużymi uroczystościami szkoły pismo i dalsza rozmowa przełożona została na 24 maja i w tym czasie nauczycielka poszła na zwolnienie. Pismo o zmniejszeniu godzin otrzymała pocztą. Odpowiedź zwrotną od w/w nauczycielki otrzymałam 7.czerwca, w którym nie zgadza się z tą decyzją, napomknęła, że chce skorzystać z przeniesienia w stan nieczynny, ale nie jest jeszcze pewna. Ja nauczycielki nie miałam zamiaru zwolnić, ale nie mam więcej godzin. nauczycielka żąda ode mnie pisma o wypowiedzeniu a 31 maj już minął. Nie mogłam dać wcześniej wypowiedzenia bo nie znałam późniejszej decyzji nauczycielki. I co dalej, jak można wybrnąć z tej patowej sytuacji.

Art. 22 ust. 2 ustawy Karta nauczyciela przewiduje możliwość zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do ½ etatu za zgodą nauczyciela. W przypadku braku zgody mają zastosowanie przepisy art. 20 – wypowiedzenie warunków pracy. Jednakże termin 31 maja już upłynął i nie ma prawnej możliwości rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 tym bardziej, że po drodze jest opinia związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy.

A zatem ma Pani rzeczywiście kłopot, gdyż terminy ustawowe minęły. Jedynie możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, albo nauczycielka przyjmie warunki opisane w art. 22 – zmniejszenie zatrudnienia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament