Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu dla 2 nauczycielek, które przebywały do 31.12.2020 r na urlopach uzupełniających (po rocznych urlopach dla poratowania zdrowia). Nieobecność Pań przedłużyła się w związku ze zwolnieniami lekarskimi, kwarantannami, izolacja domową i w końcu tegorocznymi feriami. Pytanie 1. Pani A. 08.12–14.12.2020 – zwolnienie lekarskie 10.12–03.2021 – zwolnienie ze szpitala (w tym 10.12–17.12.2020 r. pobyt w szpitalu) 04.12–13.12. – kwarantanna 04.12–06.12. – kwarantanna 04.12–19.12. – izolacja domowa Pytanie 2. Pani B. 30.12–14.12. 2020 r. – kwarantanna 30.12–31.12. – kwarantanna 01.01.2021–10.01.2021 – izolacja domowa po 10.01. 2021 – możliwe zwolnienie lekarskie Jak rozpisać Paniom urlopy? Czy tegoroczne ferie mogą być rozliczone w skali roku 2021 czyli do 31.08.2021 r.? Czy też obie Panie muszą z nich skorzystać teraz czyli wydłużenie dni po feriach i o ile?
Niemożliwe jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, „jak rozpisać urlopy”, ponieważ treść pytania jest niepełna i nie zawiera wszystkich istotnych informacji. Na wstępie należy wskazać, że terminy urlopu uzupełniającego (który może zostać wybrany zarówno w całości, jak i w częściach) ustala dyrektor szkoły, uwzględniając potrzeby organizacyjne i kadrowe swojej szkoły oraz po zapoznaniu się z wnioskami nauczycieli; nie ma obowiązku udzielenia go w całości po urlopie dla poratowania zdrowia lub po bieżącym urlopie wypoczynkowym (Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, WKP 2018). Natomiast nauczyciel musi znać terminy urlopu udzielonego jemu przez dyrektora, czyli musi o nim zostać poinformowany najpóźniej w dniu rozpoczęcia całości lub danej części urlopu, a więc nauczyciel nie może nie wiedzieć, że korzysta z urlopu (art. 61 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2020 r., poz. 1740).
W przypadku pierwszej nauczycielki, której urlopu udzielono na pewno do 31 grudnia 2020 r., osoba ta nie wykorzystała urlopu uzupełniającego od 8 do 19 grudnia 2020 r. (12 dni) z powodu ww. nieobecności w pracy (art. 166 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Ponadto ferie zimowe w 2021 r. trwają od 4 do 17 stycznia i w tym czasie nauczycielka wykorzystuje bieżący urlop wypoczynkowy za 2021 r. (ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215), a więc nie można jej w tym samym czasie udzielić urlopu uzupełniającego. Urlop uzupełniający nie podlegał automatycznemu wydłużeniu o czas nieobecności wskazanych w pytaniu, ponieważ art. 166 KP nakazuje w takim przypadku udzielenie urlopu w późniejszym terminie. O ile więc dyrektor udzielił nauczycielce urlopu uzupełniającego za 2020 r. już w 2021 r. to mógł on najwcześniej trwać od 1 do 3 stycznia oraz od 18 do 26 stycznia 2021 r. Nie wiadomo natomiast, czy dyrektor w takich dniach rzeczywiście udzielił nauczycielce urlopu i ją o tym powiadomił najpóźniej 1 stycznia (w przypadku pierwszej części urlopu), czy też dyrektor dopiero wybierze inne (późniejsze) terminy udzielenie urlopu oraz poinformuje o nich nauczycielkę; w pytaniu nie podano tych informacji.
W grudniu 2020 r. druga nauczycielka, której także na pewno udzielono urlopu uzupełniającego do 31 grudnia 2020 r., skorzystała z 18 dni nieobecności w pracy, w czasie których nie mogła jednocześnie przebywać na urlopie uzupełniającym, a który dyrektor ma obowiązek w związku z tym odrębnie udzielić w innym terminie (art. 166 pkt 1 i 2 KP). Z powodu kontynuacji nieobecności do 10 stycznia również w tym terminie nie mogła korzystać z urlopu uzupełniającego, zaś do 17 stycznia jest to niemożliwe w czasie bieżącego urlopu w czasie ferii zimowych. Nieznana jest sytuacja drugiej nauczycielki po 10 stycznia. O ile więc nauczycielka miałaby powrócić do pracy 18 stycznia to pozostały urlop uzupełniający za 2020 r. mógłby zostać jej udzielony najwcześniej od 18 stycznia i mógłby trwać do 4 lutego 2021 r., o ile taką decyzję podejmie dyrektor i poda do wiadomości nauczycielki; urlop udzielony do 31 grudnia 2020 r. nie uległ bowiem automatycznemu przedłużeniu o czas nieobecności w pracy oraz dyrektor może go udzielić także w późniejszym terminie w całości w wymiarze 18 dni lub w częściach. Gdyby natomiast nauczycielka korzystała z jakichś kolejnych zwolnień lekarskich w nieznanych jeszcze terminach, niemożliwe jest przewidywanie potencjalnych terminów zakończenia urlopu uzupełniającego za 2020 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor może przyjąć zaświadczenie o zdolności do pracy pracownika, który mimo skierowania go do lekarza medycyny pracy z którym placówka ma podpisaną umowę przyniósł zaświadczenie od innego lekarza medycyny pracy za którego zapłacił sam?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel końcem września złożył do dyrektora podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron i podał datę, z którą chciałby rozwiązać umowę. Jest to sytuacja trudna ponieważ nie ma innego nauczyciela, który mógłby prowadzić lekcje w zastępstwie za tego nauczyciela. Dyrektor chce rozwiązać umowę za 3 - miesięcznym wypowiedzeniem. Czy jest to zgodne z prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana urodzona 06.10.1960 r. zatrudniona na czas nieokreślony od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Mając 60 lat tj. od 07.10.2020 r. chce odejść na emeryturę.
Czy po urlopie dla poratowania zdrowia należy się w/w nauczycielce urlop wypoczynkowy uzupełniający?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jeśli w szkole działają dwie organizacje związkowe to czy regulamin ZFŚS i wszystkie podejmowane decyzje dotyczące świadczeń socjalnych muszą być uzgadniane z jedną i drugą organizacją związkową czy tylko z jedną. Jeśli z jedną to z którą? Proszę o podanie podstawy p.
- Urlop wychowawczy nauczyciela w latach 1987–1992 w świadectwie pracy z 2020 r. Nauczycielka w okresach 16.02.1987 r. –23.11.1988 r. oraz 2.03.1989 r.–31.08.1992 r. przebywała na urlopach wychowawczych (na dwoje dzieci). Będąc na urlopie wychowawczym udzielonym na okres 16.02.1987 r. –31.08.1990 r. na pierwsze dziecko, urodziła drugie dziecko i skorzystała z urlopu macierzyńskiego na to drugie dziecko w okresie 24.11.1988 r.–01.03.1989 r. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nadal wykorzystywała urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (od 2.03.1989 r. do 31.08.1990 r.). Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko wykorzystała urlop wychowawczy na drugie dziecko (od 1.09.1990 r. do 31.08.1992 r.). Łącznie na urlopach wychowawczych na oboje dzieci przebywała przez okres 5 lat 3 miesięcy i 8 dni. Pytania: 1. Czy w związku z tym, iż były to urlopy wychowawcze udzielone przed 1999 r., należy je ująć zarówno w ust. 6 pkt 5, jak i ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy? 2. Czy okres urlopu macierzyńskiego należy ująć w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy (jako okres nieskładkowy)? 3. W jaki konkretnie sposób wpisać urlop wychowawczy w ust. 6 pkt 5 świadectwa pracy – czy podawać jego części (jeśli tak, to dwie, tj. przed urlopem macierzyńskim i po, czy trzy, tj. dwie części na pierwsze dziecko i jedna część na drugie?), zaznaczać okresy urlopu z podaniem, która część na które dziecko (czy wymieniać dzieci z imienia i nazwiska?)? Jaką podstawę prawną udzielenia urlopu wpisać w tym punkcie świadectwa pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe