Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne I. Jeśli nie jest to pierwszy rok pracy w karierze zawodowej osoby zatrudnionej na zastępstwo (sugeruje to 26-dniowy wymiar urlopu), już od dnia 1 kwietnia 2016 r....

PORADA PRAWNA

01 czerwca 2016 Kadry

Dzień dobry, Proszę o odpowiedź: I. Mamy zatrudnioną na zastępstwo za nieobecną sprzątaczkę Panią od 01.04.2016r. Na dzień dzisiejszy nieobecność będzie do 30.06.2016r. ( zwolnienie lekarskie). Pani sprzątaczka, która jest zatrudniona na zastępstwo prosi w okresie od 16.06.2016r. do 24.06.2016r. o urlop. Na ten moment będzie miała prawo do urlopu za 2 miesiące tj. 2x2,16=4,33= 5 dni. Na 2 dni będzie prosiła o urlop bezpłatny – czy ma prawo do urlopu bezpłatnego i 5 5dni urlopu wypoczynkowego. II. Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2015r. na czas nieokreślony ( urodzona 06.05.1983r.) na podstawie mianowania ,przedłożył zaświadczenie z Gminy, że figuruje w ewidencji podatkowej od 29.10.2004r. do dnia dzisiejszego jako podatnik podatku rolnego z tytułu użytków rolnych położonych na terenie gminy o powierzchni 11,3062 ha fizycznych tj. 2.9281 ha przeliczeniowych. Czy można zaliczyć w/w okres do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej. Czy musi przedłożyć zeznania świadków potwierdzających w/w fakt. III. Dostałam od Państwa odpowiedź na niżej postawione pytanie. Mam jednak wątpliwość czy ten nauczyciel nie musiałby mieć zawartej z nami umowy na czas nieokreślony, żeby mieć prawo o urlopu dla poratowania zdrowia (zgodnie z art. 73 ust. 1 i ust.3 KN). Jeszcze raz proszę o odpowiedź. Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. W naszej szkole był zatrudniany wcześniej: 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 (za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 (wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i chciałby przejść na urlop dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. Nauczyciel samorządowej jednostki oświatowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania i to wielokrotnie (art. 10 ust. 7 KN). Jeśli w placówce istniały i obecnie istnieją obiektywne przyczyny związane z organizacją nauczania, terminowe umowy zostały zawarte prawidłowo. Jeżeli na podstawie wszystkich umów nauczyciel pracował w pełnym wymiarze zajęć, mając na względzie, że nieobecności w pracy nie przekroczyły 6 miesięcy, są traktowane jak okresy przepracowane, na dzień 31 sierpnia 2016 r. włącznie nauczyciel będzie miał wypracowany wymagany 7-letni staż i może skorzystać z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 1 września 2016 r. (art. 73 ust. 1 i ust. 3 KN).

I. Jeśli nie jest to pierwszy rok pracy w karierze zawodowej osoby zatrudnionej na zastępstwo (sugeruje to 26-dniowy wymiar urlopu), już od dnia 1 kwietnia 2016 r. przysługuje jej urlop w wymiarze 7 dni roboczych (3/12 * 26 = 6,5 dni zaokrąglonych w górę), który może być wykorzystany od 16 do 24 czerwca 2016 r. bez konieczności wnioskowania o urlop bezpłatny (art. 153 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP). Jeśli natomiast jest to pierwszy rok kalendarzowy pracy sprzątaczki w jej karierze, rzeczywiście w trakcie czerwca jest uprawniona tylko do 5 dni roboczych urlopu, a w związku z tym powinna zmodyfikować termin wypoczynku lub złożyć pisemny wniosek o urlop bezpłatny w wymiarze 2 dni (art. 153 § 1, art. 174 § 1 KP).

II. Ponieważ podatek rolny uiszcza m.in. właściciel lub posiadacz gruntów rolnych (czyli osoba prowadząca gospodarstwo rolne), na podstawie zaświadczenia z urzędu gminy można pośrednio ustalić, że nauczyciel od dnia 29 października 2004 r. pracuje w gospodarstwie i do dnia 31 sierpnia 2015 r. włącznie okres ten należy wliczyć do stażu pracy uprawniającego do dodatku i nagrody (art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym, Dz. U. z 2016 r., poz. 617, art. 3 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, Dz. U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310).

III. Rzeczywiście, jeśli aktualnie obowiązująca umowa o pracę jest uzasadniona obiektywnymi względami organizacyjnymi, jest umową na czas określony (art. 10 ust. 7 KN). Zaś urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (art. 73 ust. 1 KN). Podstawa prawna zatrudnienia (umowa terminowa) uniemożliwia skorzystanie z urlopu zdrowotnego.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament