Dzień dobry, uprzejmie proszę o pomoc w sprawie dotyczącej nauczyciela przedszkola, świetlicy szkolnej czy bibliotekarza, którzy w okresie kształcenia na odległość nie z ich winy, nie są w stanie realizować godzin wynikających z ich umowy czy arkusza organizacji pracy szkoły. Czy ka wówczas zastosowanie art 81 kodeksu pracy? Co dokładnie rozumie się pod pojęciem " wynagrodzenie wg osobistego zaszeregowania"? Czy tylko wynagrodzenie zasadnicze, czy także dodatki a w tym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, bo o takie nauczycielom tym chodzi... dziękuję

 Na podstawie art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, które nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W skład stawki osobistego zaszeregowania wchodzi jedynie wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej (ewentualnie godzinowej) oraz dodatek funkcyjny; nie uwzględnia się w nim innych dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 455/00, uchwała Sądu Najwyższego z dnia 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 lutego 2018 r., I PK 347/16, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2010 r., II PK 186/09).
Z kolei wynagrodzenie za przestój (ani inne wynagrodzenie) nie przysługuje, jeśli jest on zawiniony przez pracownika, co wprost wynika z art. 81 § 2 k.p. Nauczyciele, którzy ze swojej winy (a więc bez usprawiedliwionej przyczyny) nie prowadzą nauki zdalnej, mimo jej należytej organizacji przez dyrektora, nie zachowują prawa do żadnego wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.