Jak liczyć godziny doraźnych zastępstw nauczycielce przedszkola, która ma 25 godzin etatu: w poniedziałek ma 8 godzin, we wtorek 4 godziny, w środę 4 godziny, w czwartek 3 godziny, a w piętek - 8, w tym 2 nadgodziny wynikające z organizacji. W tym tygodniu nauczycielka w poniedziałek miała urlop, a w środę musiała wziąć 1 godzinę dodatkowo (zamiast 4 godzin pracowała 5), bo nie miał kto pracować z dziećmi i dostała tym samym 1 nadgodzinę. Jak naliczyć nauczycielce nadgodziny?

Karta Nauczyciela:

Art. 35 ust. 2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 

2a. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
 

Godziny ponadwymiarowe przydziela się w arkuszu organizacyjnym i wypłaca się wynagrodzenie jedynie za faktycznie przepracowane godziny.

W przypadku doraźnych zastępstw sytuacja wygląda podobnie, dotyczy jednak przydzielania takich godzin w razie potrzeby, a nie "na stałe". Tutaj również powinno się płacić za zrealizowaną konkretną godzinę.

Jeżeli nauczycielka w poniedziałek przebywała na urlopie, a godziny ponadwymiarowe zaplanowane ma na piątek - wypłaca się wynagrodzenie za te nadgodziny, jak również wypłaca się wynagrodzenie za przydzieloną godzinę doraźnego zastępstwa. 

W wielu szkołach i placówkach funkcjonują przeróżne metody obliczania godzin ponadwymiarowych, łącznie z obliczaniem średniej z całego tygodnia. Dotychczas nikt nie wyjaśnił wprost, jak tego dokonać technicznie. MEN opublikowało jedynie swoją opinię na ten temat, wyjaśniając w niej, że należy wypłacać wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny przydzielone nauczycielowi zgodnie z organizacją szkoły/placówki. Jeżeli w dniu, w którym nauczyciel ma przyznane nadgodziny, wypadnie dzień wolny lub dzień wolny od zajęć dydaktycznych, za nadgodziny nie płaci się.