Jak mam rozliczyć urlop nauczyciela przedszkola, który złożył wniosek o przeniesienie do szkoły od września 2023 r.? Dodam, że nauczyciel wykorzystał już część urlopu. Czy mam uwzględnić urlop adekwatnie do przepracowanych miesięcy (do sierpnia, tj. 24 dni), czy zgodnie z planem urlopów? Czy uwzględnić cały urlop w wymiarze 35 dni, ponieważ nauczyciel przechodzi do placówki feryjnej?

Pragmatyka służbowa nie reguluje zagadnienia, jak należy ustalać uprawnienia urlopowe, gdy nauczyciel w tym zakresie podlega różnym regulacjom w trakcie roku kalendarzowego.

Przepis art. 64 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 984) przewiduje odmienny reżim wykorzystywania urlopu przez nauczycieli szkół feryjnych i nauczycieli szkół nieferyjnych. Zgodnie z art. 64 ust. 1 KN, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Z kolei, na podstawie art. 64 ust. 3 KN, nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Niestety przeniesienie z jednej placówki do drugiej powoduje utratę prawa do urlopu wypracowanego w danej placówce. Nauczyciel, który w ramach przeniesienia przeszedł ze przedszkola do szkoły i nie wykorzystał całego urlopu, który mu przysługiwał, nie otrzyma dodatkowego urlopu z tytułu niewykorzystania urlopu u poprzedniego pracodawcy.

Jednocześnie urlopu należy udzielić w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego w danym roku kalendarzowym okresu. Dlatego tutaj- w przypadku opisanym w pytaniu – do 31 sierpnia nauczyciel może wykorzystać jedynie 8/12 z 35 dni.