Jak obliczyć wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowy pracownikowi administracji zatrudnionemu na 0,30 etatu od 1.01 do 31.08.2017 r.? Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu.

W pytaniu nie podano, do jakiego ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego uprawniony jest pracownik: 20 czy 26 dni (staż do 10 lat, czy co najmniej 10 lat, pamiętając, że do stażu pracy wlicza się tu określoną w kodeksie pracy liczbę lat za ukończenie szkoły danego typu).

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 albo 26 dni. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W opisanym przypadku będzie to 0,30 x 20 dni = 6 dni albo 0,30 x 26 dni = 8 dni.
Proporcjonalny wymiar urlopu to dla pracownika odpowiednio 6 albo 8 dni.

W przypadku pracownika zatrudnionego przez kilka miesięcy w roku, urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu (w opisanym przypadku za 8 miesięcy):
6 dni : 12 m-cy x 8 m-cy = 4 dni
8 dni : 12 m-cy x 8 m-cy = 6 dni (niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę)

Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym, gdzie jeden dzień odpowiada 8 godzinom. Zatem 4 albo 6 dni należy pomnożyć przez 8, co daje odpowiednio 32 albo 48 godzin. Z tej puli odejmuje się za każdy dzień urlopu liczbę godzin, którą pracownik miał do przepracowania w danym dniu, zgodnie z jego rozkladem czasu pracy.