Jak poprawić świadectwo pracy wystawione przez poprzedniego dyrektora (4 lata temu). Błąd polega na ustaniu stosunku pracy innym niż w umowie. Czy może poprawić ten błąd obecny dyrektor i z jaką datą?

Kodeks pracy przewiduje mozliwość złozenia przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Termin ten jest terminem obowiązującym i ustanowionym dla pracownika. Pracodawca moze taki wniosek uwzględnić lub nie. Jezeli pracownik zgłosił się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy po 4 latach, uwzględnienie takiego wniosku zalezy od woli pracodawcy.
Do czynności tych stosuje się przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Zgodnie z nim, pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
Oznacza to, ze poprawiając błąd w świadectwie pracy, wydaje się nowy dokument, czyli z datą dzisiejszą i podpisany przez obecnego dyrektora.