Czy dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej może samodzielnie zmienić stanowisko pracy: z sekretarki na referenta? Oczywiście w regulaminie pracy jest ujęte takie stanowisko, mamy też zabezpieczone środki finansowe w związku z ewentualną zmianą stanowisk. Czy dyrektor wprowadza taką zmianę zarządzeniem czy wprowadza aneks do umowy o pracę?

Zgodnie z zapisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 936) stanowisko sekretarki jest stanowiskiem zakwalifikowanym do stanowisk pomocniczych i obsługi. Z kolei stanowisko referenta jest stanowiskiem urzędniczym.
Stosownie do art. 11 i 12 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282) nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. Oznacza to, że dyrektor szkoły ma obowiązek przeprowadzić konkurs na stanowisko urzędnicze.
Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
Podsumowując, stwierdzić należy, że dyrektor może swobodnie przenosić pracowników samorządowych (urzędników) pomiędzy stanowiskami urzędniczymi. Nie może natomiast awansować pracownika obsługowego, jakim jest sekretarka, na stanowisko urzędnicze. Jedyną możliwością jest tutaj ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze, w którym sekretarka może wystartować. Jeżeli taki konkurs wygra, należy z nią zawrzeć nowa umowę o pracę.