Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinna wyglądać umowa o pracę z nauczycielem zatrudnionym zgodnie z Art. 9a ust.3 KN. Czy wystarczy podać art. wraz poziomem wykształcenia? Szkoła feryjna na pełny etat. Czy w dniu podpisania umowy Dyrektor wręcza akt nadania awansu zawodowego wraz z uzasadnieniem?
Umowa o pracę nie różni się w opisanym przypadku niczym od innych umów. Należy jedynie zaznaczyć, że zawierana jest w trybie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela.
W dniu zawarcia tej umowy, dyrektor szkoły wydaje nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego (art. 9b ust. 4 pkt. 1 KN). W przypadku uzyskania stopnia awansu zawodowego w sposób określony w art. 9a ust. 3 akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera nazwy komisji kwalifikacyjnej, numeru i daty wydania zaświadczenia o akceptacji.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi, który prowadzi rewalidację indywidualną z uczniem o niepełnosprawności intelektualnej w stopniu lekkim lub umiarkowanym w szkole ogólnodostępnej przysługuje dodatek?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor może nakazać nauczycielowi prowadzenie zajęć indywidualnych w domu ucznia w którym panuje choroba zakaźna Nauczyciel odmówił wyjazdu na zajęcia. Jak rozwiązać taką sytuację zgodnie z prawem?
- Czy nauczyciele wygaszanego gimnazjum zatrudnieni przez mianowanie mogą wnioskować do dyrektora szkoły podstawowej o przeniesienie, jeżeli w arkuszu organizacyjnym tejże szkoły na rok 2019/20 przewidziano dla nich np. 10/18, 12/18 etatu z możliwością uzupełnienia etatu w innej szkole podstawowej? Czy może powinno się z nimi rozwiązać umowę, wypłacić 6 - miesięczną odprawę i dopiero potem zatrudnić w szkole podstawowej? (wygaszane gimnazjum i szkoła podstawowa to oddzielne jednostki organizacyjne w tej samej gminie).
- Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu wymaganego na stanowisku urzędniczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z dniem 30.09.2020 r. przechodzi na emeryturę. Na dzień 30.09.2020 r. będzie posiadał następujący staż: 34 lata 3 miesiące 15 dni. Od 1.10.2020 r. nauczyciel jest ponownie zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. 1) Czy nauczycielowi od 1.10 2020 r. należy naliczać nadal 20% dodatek stażowy? Czy nauczyciel zaczyna zbierać staż od początku? Poproszę o podstawę prawną. 2) Czy należy się mu jubileusz 35-lecia (brakuje niecały rok)? 3) Co z ewentualnymi jubileuszówkami w przypadku dopracowania na umowach na czas określony 40 lat – czy należy się jubileusz? Jak to wygląda przy zatrudnieniu emeryta? 4) ZFŚS. Czy zapomogi powinny być wypłacane podwójnie z listy dla emeryta i z listy nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe