Jak wygląda procedura w sytuacji, kiedy dyrektor szkoły zdecyduje się zatrudnić pracownika bez stopnia awansu jako pracownika kontraktowego (ze względu na szczególne osiągnięcia). Czy pracownikowi sporządza się wówczas akt nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego i może on w związku z tym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego (po upływie wymaganego czasu)?

Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Dyrektor nadaje nauczycielowi stopień awansu nauczyciela kontraktowego decyzją administracyjną – aktem nadania. W tym zakresie w roku szkolnym 2017/2018 obowiązuje wzór nr 5 z załącznika do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2013 r., poz. 393, a od roku szkolnego 2018/2019 prawdopodobnie będzie go zawierał wzór nr 5 przewidywany w projekcie nowego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12309554). Po upływie wymaganego okresu pracy z tym stopniem awansu i w zależności od oceny pracy, nauczyciel będzie mógł rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego – art. 9d ust. 4 i 4a KN w brzmieniu obowiązującym od 1 września 2018 r.