Jaka forma zatrudnienia będzie właściwa dla osoby prowadzącej z uczniem, posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego (rewalidacja), zajęcia rehabilitacji oraz terapii SI? Czy można w/w Panią zatrudnić na stanowisku niepedagogicznym (tzw.specjalista), mimo,iż posiada przygotowanie pedagogiczne?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy w obecnej sytuacji pracy zdalnej, w pełnym wymiarze przy komputerze, nauczyciel może wystąpić o dofinansowanie przy zakupie okularów?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel posiadający kierunkowe wykształcenie w zakresie wychowania fizycznego może prowadzić wychowanie fizyczne w klasach I-III szkoły podstawowej?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy pracownik administracji i obsługi Zespołu Szkół może pracować każdego dnia tygodnia w innych godzinach (np. w poniedziałek 7:30-14:30, we wtorek 8:30-17:30 itd.)? W różne dni w różnym wymiarze. Czyli w innym wymiarze niż 8 godzin dziennie, ale nie przekraczając 40 godzin w tygodniu.
  Kadry Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia umowy, którą zawarto z pracownicą obsługi szkoły na podstawie Kodeksu pracy. Umowa została zawarta na okres 01.09.2021–30.06.2022, w wymiarze 0,5 etatu, z zakresem obowiązków wynikającym z umowy: pomoc w oddziale przedszkolnym. W okresie trwania umowy pracownica zaszła w ciążę i w dniach 17–23.12.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 24.12.2021 r. była obecna w pracy, a następnie w dniach 27–31.12.2021 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego. Obecnie od 03.01.2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy jeżeli do dnia porodu pracownica nie powróci do pracy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30.06.2022 r., czy też powinna być przedłużona do dnia porodu, który planowany jest na przełom sierpnia i września?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Witam, jaki akt prawny mówi o tym, że nauczyciel radny musi mieć zagwarantowany cały etat? Czy nie może mieć zniżki godzin ? Czy można zatrudnić go w niepełnym wymiarze godzin w związku z ich brakiem? Dziękuję za odpowiedzi.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź