Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaka jest droga awansu zawodowego dyrektora niepublicznej placówki oświatowej gdy nie posiada on żadnego stopnia?
Dyrektor placówki niepublicznej, który jest jednocześnie organem prowadzącym tę placówkę, nie podlega przepisom ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jedn.: Dz.U.z 2014r. poz.191), ponieważ nie pozostaje w stosunku pracy w prowadzonej przez siebie placówce niepublicznej. Na ogół nie jest możliwe, aby jednocześnie być nauczycielem zatrudnionym zgodnie z przepisem art.10 ustawy Karta Nauczyciela ( na podstawie umowy o pracę lub mianowania) i organem prowadzącym placówkę. Nauczyciel taki byłby sam dla siebie pracodawcą, a na takie rozwiązanie przepisy tej ustawy nie pozwalają. Osoba fizyczna prowadząca w ramach działalności gospodarczej placówkę nie pozostaje w stosunku pracy w prowadzonej przez siebie placówce.
A zatem w stosunku do dyrektora placówki niepublicznej będącego jednocześnie organem prowadzącym nie ma możliwości stosowania regulacji dotyczących awansu zawodowego, a on sam nie jest uprawniony do ubiegania się o nadanie stopnia awansu zawodowego.
Nauczyciel zatrudniony na stanowisku dyrektora placówki niepublicznej ( zgodnie z przepisem art.10 ustawy Karta Nauczyciela) może ubiegać się o nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego. Jak wynika z art. 9e ust.1 tej ustawy, o nadanie kolejnego stopnia awansu zawodowego ubiegać się może dyrektor placówki, który posiada stopień nauczyciela mianowanego, po uprzednim spełnieniu warunków określonych w tym przepisie. Dyrektora placówki nie obowiązuje odbywanie stażu ( okres zatrudnienia na tym stanowisku jest równoważny z okresem stażu).
Jak wynika z powyższego dyrektor placówki niepublicznej, który nie posiada żadnego stopnia awansu zawodowego nie może awansować.
Z uwagi na złożony charakter awansu zawodowego w placówkach niepublicznych, w każdej indywidualnej sprawie o zajęcie stanowiska (rozstrzygnięcie) należy zwracać się do upoważnionego organu, którym zgodnie z przepisami art.9h ust.1 ustawy Karta Nauczyciela jest organ sprawujący nadzór pedagogiczny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy logopeda może ubiegać się o awans zawodowy nauczyciela kontraktowego w przedszkolu? Czy opiekunem może być nauczyciel przedszkola w stopniu nauczyciela kontraktowego- czy też tylko inny logopeda? Jaka jest dokumentacja takiego awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinna wyglądać karta oceny nauczyciela mianowanego, który ubiega się o stopień nauczyciela dyplomowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy od września 2018 r. w niepublicznym przedszkolu jest obowiązek robienia awansów zawodowych przez nauczycieli?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy wicedyrektor będący nauczycielem mianowanym ze stopniem doktora musi odbywać staż na na nauczyciela dyplomowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka otrzymała stopień awansu nauczyciela kontraktowego w dniu 26.08.2015 r. Następnie została zatrudniona w innej placówce dwukrotnie na zastępstwo w okresie od 01.09.2015 r. do 24.06.2016 r. oraz od 1.09.2016 do 23.06.2017 r. (bez przerw wakacyjnych). Moje pytanie brzmi: Czy nauczycielka mogła rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego z dniem 01.09.2017 r.? Czy do przerwy dwuletniej od otrzymania stopnia nauczyciela kontraktowego do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego można zaliczyć dwa lata "efektywnej" pracy bez przerw wakacyjnych?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe