Jaka jest procedura naboru na wolne stanowisko nauczycielskie?

Zatrudnianie nauczycieli należy do wyłącznych kompetencji dyrektora szkoły.

Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty, dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki.

Przyjmując nauczycieli do pracy dyrektor musi kierować się przepisami Karty Nauczyciela mówiącymi o tym, kto może zostać nauczycielem (art. 10 ust. 5 KN), tj. osoba, która:

- ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych
- nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie
- nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie
- posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska
oraz przepisami ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (...).

W wyjątkowych sytuacjach (potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela), jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, dyrektor może za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie posiada odpowiednich kwalifikacji.

Przepisy prawa nie określają żadnej szczegółowej procedury naboru na wolne stanowisko nauczycielskie, tak jak ma to miejsce w niektórych zawodach, np. przeprowadzanie konkursu.