Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy nauczycielowi, który dał wypowiedzenie za porozumieniem stron w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych?
W świetle przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) ani przepisów ustawy z dnia 18 czerwca 2020 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) nie istnieje taka konstrukcja prawna jak wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Oświadczenie o wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną i nie ma potrzeby uzyskiwania zgody drugiej strony stosunku pracy na powstanie skutku w postaci rozwiązania stosunku pracy. Po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Z kolei porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy jest czynnością dwustronną, która wymaga złożenia zgodnego oświadczenia stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika), z którego będzie wynikać wola rozwiązania stosunku pracy. W porozumieniu strony wskazują, z jaką datą następuje rozwiązanie stosunku pracy.
Na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z powodu złożenia wniosku następuje odpowiednio z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych (art. 23 ust. 3 Kartu Nauczyciela). Jeżeli zatem nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył wniosek o rozwiązanie rozumiany jako złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, to podstawą zakończenia stosunku pracy będzie art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wypowiedzenie przez nauczyciela umowy o pracę spowoduje rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego działania stron stosunku pracy, to podstawą rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron. Stosownie do art. 23 ust. 4 Karty Nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Taka też będzie podstawa rozwiązania stosunku pracy, którą należy wpisać do świadectwa pracy. Na podstawie art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony podstawą zakończenia stosunku pracy będzie art. 27 ust. 3 i art. 23 ust. 4 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel, długoletni pracownik szkoły, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. pełnił funkcję wicedyrektora. Ile przysługuje mu urlopu i do kiedy może go wykorzystać?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy księdzu - katechecie pracującemu w szkole w okresie 1993-1997 - można ten okres zaliczyć do nagrody jubileuszowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji Pani Danuta ur.07.02.1973 r. złożyła do dyrektora szkoły wniosek o zaliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym rodziców, a później brata (01.01.1991 – 30.09.1992 tj. 1 rok 8 m-cy) do pracowniczego stażu pracy. Do dokumentacji załączyła własny wniosek oraz zeznania 2 świadków - podpisy świadków i zainteresowanej poświadczone przez burmistrza. Dodatkowo zaświadczenie o tym, iż rodzice i brat posiadali gospodarstwo rolne w ww. latach i zaświadczenie o zameldowaniu pod tym samym adresem gdzie jest gospodarstwo. Czy na podstawie ww. dokumentów i zeznań można zaliczyć Pani Danucie okres pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. W oświadczeniu wnioskodawcy i zeznaniach świadków opisana jest praca jaką wykonywała oraz czas jaki poświęcała na ww. pracę (sianokosy, żniwa, wykopki itp. pomoc w codziennym obrządku przy zwierzętach gospodarskich, uprawa przydomowego warzywnika- 6 godz. codziennie – praca stała). Aktualny staż Pani Danuty to 23 lata i 9 miesięcy jeżeli ww. okres byłby zaliczony czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszowe – 25 lecie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Placówka feryjna. Pracownik podczas wakacji był na L4, wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych (14 dni). Jest zatrudniony na czas określony do 31.08.2021 r. i będzie ponownie zatrudniony od 01.09.2021 r. Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent, czy urlop uzupełniający z poprzedniej umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel naszej jednostki jest chory i obecnie przebywa w szpitalu. Zanosi się na dłuższe zwolnienie lekarskie, około 1 miesiąca. Czy możemy przyjąć na zastępstwo na czas nieobecności chorej, nauczyciela dyplomowanego emeryta? Jakie składniki wówczas należałoby mu wypłacić oprócz wynagrodzenia zasadniczego? Co z wysługą lat, dodatkiem wiejskim i mieszkaniowym? Czy istnieje jakaś inna forma zatrudnienia nauczyciela, aby było taniej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe