Jakie należy podać paragrafy KN lub KP przy rozwiązaniu umowy w przypadku gdy nauczyciel nie wyraził zgody na zmianę warunków pracy i płacy przez nauczyciela mianowanego, co wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę?

W przypadku, gdy zwolnienie nauczyciela następuje z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, jego podstawę stanowi art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Jeśli wypowiedzenia nie doręczono do 31 maja 2019 r., okres wypowiedzenia skutkujący zwolnieniem w dniu 31 sierpnia 2019 r. może być skrócony z 3 do 2 miesięcy (w razie doręczenia najpóźniej 30 czerwca 2019 r.) albo do 1 miesiąca (w razie doręczenia najpóźniej 31 lipca 2019 r.), z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego (art. 20 ust. 5 KN). Nauczyciela należy poinformować, że wypowiedzenie będzie bezskuteczne, jeżeli w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych złoży pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny (art. 20 ust. 5c KN).