Jakiej podstawy prawnej użyć, gdy zachodzi konieczność ograniczenia etatu? Sytuacja wygląda następująco: nauczyciel pracuje od ponad 20 lat, uczy historii, wiedzy o społeczeństwie i WDŻ. Ma uznane kwalifikacje do historii i WOS, chociaż skończył kierunek -politologia. Nie ma żadnych kwalifikacji do WDŻ. Mimo rozmowy, nie wyraził chęci uzupełniania kwalifikacji. Do tej pory poprzedni dyrektor przydzielał nauczycielowi godziny WDŻ. Od września ten nauczyciel nie otrzyma tych godzin, gdyż nie ma kwalifikacji, a to spowoduje, że zostanie mu tylko 16/18. Jaka podstawa prawna będzie właściwa w tej sytuacji? Czy można zrobić temu nauczycielowi ograniczenie etatu do 9/18, a pozostałe godziny dać nauczycielowi historii, który ma także kwalifikacje do WDŻ i WOS?

Skoro nauczyciel nie ma kwalifikacji do prowadzenia WDŻ, powinien być zatrudniony na czas określony za zgodą Kuratora Oświaty (odrębna umowa o pracę na godziny WDŻ). Jeżeli  w szkole jest zatrudniony inny nauczyciel z odpowiednimi kwalifikacjami do WDŻ nie ma podstaw do tego, aby występować do Kuratorium o zgodę i przydzielać godziny nauczycielowi bez kwalifikacji.

Zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie. Takie zatrudnienie może nastąpić jedynie w przypadku posiadania kwalifikacji do prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli dyrektor stwierdzi, że nawiązanie stosunku pracy zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, KN z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9, stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy.

Ograniczenie wymiaru etatu może nastąpić (jeżeli nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie) w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przyczynami takiego ograniczenia muszą być okoliczności określone w art. 20 ust. 1 KN (np. mniejsza liczba godzin danego przedmiotu). W przypadku, gdy brakuje godzin dla innego nauczyciela, który posiada odpowiednie kwalifikacje, można ograniczyć etat opisanemu nauczycielowi o godziny WDŻ. Skoro do WOS i historii miał uznane kwalifikacje na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów, to zostały one zachowane i tutaj nie ma podstaw do dalszego ograniczania (do ½ etatu), chyba że inny nauczyciel ma wyższe kwalifikacje, dłuższy staż w nauczaniu przedmiotu, większe osiągnięcia, itp., a przydzielenie mu godzin jest zasadne z uwagi na zapewnienie mu etatu (bez godzin ponadwymiarowych), bo jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.