Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakiej podstawy prawnej użyć, gdy zachodzi konieczność ograniczenia etatu? Sytuacja wygląda następująco: nauczyciel pracuje od ponad 20 lat, uczy historii, wiedzy o społeczeństwie i WDŻ. Ma uznane kwalifikacje do historii i WOS, chociaż skończył kierunek -politologia. Nie ma żadnych kwalifikacji do WDŻ. Mimo rozmowy, nie wyraził chęci uzupełniania kwalifikacji. Do tej pory poprzedni dyrektor przydzielał nauczycielowi godziny WDŻ. Od września ten nauczyciel nie otrzyma tych godzin, gdyż nie ma kwalifikacji, a to spowoduje, że zostanie mu tylko 16/18. Jaka podstawa prawna będzie właściwa w tej sytuacji? Czy można zrobić temu nauczycielowi ograniczenie etatu do 9/18, a pozostałe godziny dać nauczycielowi historii, który ma także kwalifikacje do WDŻ i WOS?
Skoro nauczyciel nie ma kwalifikacji do prowadzenia WDŻ, powinien być zatrudniony na czas określony za zgodą Kuratora Oświaty (odrębna umowa o pracę na godziny WDŻ). Jeżeli w szkole jest zatrudniony inny nauczyciel z odpowiednimi kwalifikacjami do WDŻ nie ma podstaw do tego, aby występować do Kuratorium o zgodę i przydzielać godziny nauczycielowi bez kwalifikacji.
Zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie. Takie zatrudnienie może nastąpić jedynie w przypadku posiadania kwalifikacji do prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli dyrektor stwierdzi, że nawiązanie stosunku pracy zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, KN z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9, stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy.
Ograniczenie wymiaru etatu może nastąpić (jeżeli nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie) w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przyczynami takiego ograniczenia muszą być okoliczności określone w art. 20 ust. 1 KN (np. mniejsza liczba godzin danego przedmiotu). W przypadku, gdy brakuje godzin dla innego nauczyciela, który posiada odpowiednie kwalifikacje, można ograniczyć etat opisanemu nauczycielowi o godziny WDŻ. Skoro do WOS i historii miał uznane kwalifikacje na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów, to zostały one zachowane i tutaj nie ma podstaw do dalszego ograniczania (do ½ etatu), chyba że inny nauczyciel ma wyższe kwalifikacje, dłuższy staż w nauczaniu przedmiotu, większe osiągnięcia, itp., a przydzielenie mu godzin jest zasadne z uwagi na zapewnienie mu etatu (bez godzin ponadwymiarowych), bo jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Szkoła od 01 września będzie prowadzona przez osobę fizyczną, ale nadal będzie placówką publiczną. Część nauczycieli odchodzi na świadczenie kompensacyjne i chce dodatkowo pracować w szkole. Zatrudniając ich na umowę zlecenie nie będą oni podlegać Nadzorowi pedagogicznemu. Mam prośbę o Państwa interpretację takiej sytuacji.
- Czy nauczyciel, który w 1991 r. ukończył Studium Nauczycielskie o specjalności nauczanie początkowe a następnie studia magisterskie na kierunku geografia posiada kwalifikacje do pracy w przedszkolu?
- Jestem emerytem, jednocześnie dyrektorem niepublicznego przedszkola w związku z czym do ZUS-u odprowadzam tylko składkę zdrowotną. Czy tę składkę mogę pokrywać z dotacji, bo zaznaczam, że w składkach odprowadzanych do Zus od wszystkich pracowników, jest również moja składka zdrowotna i w czasie kontroli zarzucono mi, że nie powinna ona być pokrywana z dotacji.
- Posiadam 32 letni okres pracy w przedszkolu, od roku pełnię w tym przedszkolu funkcję dyrektora, bardzo bym chciała otworzyć staż na nauczyciela dyplomowanego, bardzo proszę o wzór takiego planu oraz wszystkie związane z takim awansem ustalenia.
- Pod szkołę podstawową podlegają trzy punkty przedszkolne. Nauczyciel jest zatrudniony na zajęcia dodatkowe (3,4,5 latkowie ) w przedszkolu w ramach dotacji celowej na wychowanie przedszkole. Czy ten sam nauczyciel może pracować w szkole podstawowej? Jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe