Jako dyrektor szkoły mam problem z nauczycielem, który wybitnie nie radzi sobie w klasie z uczniami. Jest to nauczyciel dyplomowany, anglista. Od rozpoczęcia roku szkolnego odbyłem trzykrotnie rozmowy, ale nie widać poprawy. Dzieci ignorują obecność nauczyciela, przeszkadzają, chodzą po pracowni, a ostatnio doszło nawet do okopania jednej z uczennic. Jedynym wyjściem byłoby wypowiedzenie umowy o pracę. Nigdy nie musiałem nikogo zwalniać. Nadmieniam, że rodzice zaczynają żądać zmiany nauczyciela. Proszę o procedury związane z wygaszeniem umowy tegoż nauczyciela.

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania, zwolnienie byłoby dopuszczalne po uzyskaniu negatywnej oceny pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron za zgodą nauczyciela w terminie ustalonym przez strony – art. 23 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 5 oraz art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć umowę można wypowiedzieć za pisemnym trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego (31 sierpnia 2020 r.) z powodu niezadowalających wyników pracy i nienależytego nadzoru nad uczniami (art. 27 ust. 1 KN) albo za zgodą nauczyciela za porozumieniem stron w terminie ustalonym przez strony (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). W sytuacji zatrudnienia na czas określony nauczyciela można zwolnić za wypowiedzeniem, którego długość jest uzależniona od okresu zatrudnienia w danej szkole i nie wymaga podania przyczyny zwolnienia nauczyciela (art. 32 i art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) albo za porozumieniem stron w terminie ustalonym przez strony (art. 30 § 1 pkt 1 KP).