Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, więc zmienił się jedynie termin jej rozwiązania, a sama umowa pozostała umową na czas określony (podobnie byłoby w...

PORADA PRAWNA

01 grudnia 2017 Kadry

Jedna z pracownic niepedagogicznych naszej placówki (asystent nauczyciela - zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy) była zatrudniona na czas określony do 30.06.2016 r. W związku z tym, że przed rozwiązaniem umowy przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży, umowa z mocy prawa (art. 177 par. 3 kp) uległa przedłużeniu do dnia porodu. Moje pytanie brzmi: co należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie 4 dotyczącym wyniku ustania stosunku pracy; czy powołać się na art. 30 par. 1 pkt 4 kp: rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta, czy na art. 177 par. 3 (a jeśli art. 177 par. 3, jak skonstruować zapis dotyczący tryby rozwiązania umowy).

Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, więc zmienił się jedynie termin jej rozwiązania, a sama umowa pozostała umową na czas określony (podobnie byłoby w sytuacji, gdyby strony przedłużyły ją aneksem z innych przyczyn). W świadectwie pracy należy więc wpisać, że rozwiązanie umowy nastąpiło z upływem czasu, na ktory została zawarta - art. 30 § 1 pkt. 4 kodeksu pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament