Jestem dyrektorem przedszkola, placówka nieferyjna od 1 września przejdę na emeryturę, ile urlopu przysługuje mi za rok 2015?

Zgodnie z art. 64 ust. 5a Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami, czyli na podstawie przepisów kodeksu pracy.

W opisanej sytuacji zastosowanie będzie miał więc art. 1551 § 1 pkt 1, według którego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Zasadniczo więc przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym za 8 miesięcy - 35 dni : 12 x 8 = 23,33, po zaokrągleniu 24 dni. Tak powinno być w sytuacji, gdy wiadomo, że z pracownikiem zostanie rozwiązany stosunek pracy. Bywa jednak, ze zakończenie stosunku pracy nie było planowane, w związku z czym pracodawca udzielił urlopu w większym wymiarze (lub nawet w całości) przed rozwiązaniem umowy.