Kiedy najwcześniej można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na urlopie wychowawczym?

Po jej powrocie do pracy, z zachowaniem jednak terminów wypowiadania nauczycielom umów o pracę - z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, chyba że rozwiązanie umowy następuje z innych powodów określonych w art. 23 Karty Nauczyciela.

W trakcie urlopu wychowawczego umowę można rozwiązać jedynie w przypadku likwidacji szkoły lub z winy pracownika.

Kodeks pracy:

Art. 186¹. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.