Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka języka angielskiego jest nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w gimnazjum na czas nieokreślony. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego od 1 września 2015 r. wraca do pracy. Z arkusza organizacyjnego już od 3 lat wynika, że nie będzie dla niej pełnego etatu a może nawet nie być 1/2 etatu. Co w tej sytuacji ma zrobić dyrektor, skoro nauczycielka posiada kwalifikacje tylko do języka angielskiego? Będę wdzięczna za poradę.
Co do zasady, z pracownkiem przebywającym na urlopie wychowawczym nie można rozwiązać umowy o pracę ani złożyć wypowiedzenia, w tym również wypowiedzieć mu warunków pracy (przepisy mówiące o wypowiadaniu stosunku pracy mają zastosowanie do wypowiadania warunków pracy i płacy). Taki pracownik jest chroniony od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy, aż do dnia zakończenia urlopu - art. 1861 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Z powyższego wynika, ze dyrektor musiałby zaczekać, aż nauczycielka wróci do pracy i dopiero wówczas wypowiedzieć jej warunki pracy, co oczywiście w związku z ruchem kadrowym w szkołach feryjnych jest niemożliwe.
Istnieje jednak mozliwość zmiany warunków zatrudnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jezeli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, można skorzystać z art. 10 ustawy, zgodnie z którym, jeżeli przyczyna zwolnienia nie dotyczy pracownika (a tak jest w przypadku braku godzin dla nauczyciela), ochrona przed zwolnieniem czy też zmianą warunków pracy nie obowiązuje. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05:
"Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p. "
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W nawiązaniu do odpowiedzi na pytanie cytat: Czy wychowawcy (nauczyciel) w internacie sosw (mogą pracować w każdą niedzielę z innym dniem wolnym w tygodniu, czy muszą mieć co drugą niedzielę wolną nawet, jeżeli chcą pracować w każda niedzielę? Jest to placówka feryjna.
Zgodnie z § 4.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17.05.2001 r w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej, nauczycielom zobowiązanym do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej dyrektor szkoły zapewnia:
1) dzień wolny od pracy po zakończeniu pracy w porze nocnej trwającej co najmniej 8 godzin,
2) korzystanie co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych nocy wolnych od pracy, przypadających w sobotę i w niedzielę lub w niedzielę i w poniedziałek,
3) równomierne obciążenie nauczycieli pracą w porze nocnej.
Powyższe warunki muszą być spełnione; nie można ich nie stosować. W razie kontroli PIP, dyrektor będzie musiał udowodnić spełnianie wymogów rozporządzenia.
Precyzując pytanie dotyczyło ono niedzieli poza pracą w nocy. Dyżur nocny jest realizowany przez wychowawcę tylko 1 w tygodniu.Pozostałe dni pracują w dzień, a w niedzielę wychowankowie zjeżdżają do internatu. noce
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje możliwość wydania świadectwa pracy (za rok 1981) byłemu nauczycielowi, jeżeli w archiwum brak akt osobowych, są natomiast zapisy w księdze protokołów z zebrań rady pedagogicznej oraz świadkowie, którzy potwierdzają okres zatrudnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku kiedy oryginały faktur przekazywane są do Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty szkoła powinna prowadzić rejestr kancelaryjny wpływających faktur?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przedszkola potrzebuje urlopu bezpłatnego na okres 20.12-29.12.2017. Czy urlop przyznać do 29.12- piątek, czy do 31.12.2017- niedziela.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakim terminie nauczyciel po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia musi wykonać badania kontrolne, jeżeli urlop ten kończy się 30 czerwca br.? Kiedy dyrektor powinien wydać skierowanie na badania? Czy nauczyciel musi wykonać badania przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe