Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Kiedy nauczycielom przysługuje dodatek za nauczanie indywidualne?
Indywidualne nauczanie organizuje w porozumieniu z organem prowadzącym dyrektor szkoły, której uczeń posiada orzeczenie o potrzebie indywidualnego nauczania. Orzeczenie to wydawane jest przez zespoły orzekające, działające w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w tym w poradniach specjalistycznych. Nauczanie to organizuje się w sposób zapewniający wykonanie określonych w orzeczeniu zaleceń dotyczących warunków realizacji potrzeb edukacyjnych dziecka oraz form pomocy psychologiczno-pedagogicznej.
Zajęcia w ramach pensum lub godzin ponadwymiarowych
Zajęcia indywidualnego nauczania mogą być realizowane przez nauczyciela albo w ramach obowiązkowego pensum, albo jako jego dopełnienie. W pierwszym przypadku nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie również wtedy, gdy nie mogły się one odbyć z przyczyn od niego niezależnych. Mogą one być realizowane przez nauczyciela także w ramach godzin ponadwymiarowych.
Z brzmienia art. 39 ust. 4 KN wynika, że w tym przypadku wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Zgodnie z jego treścią składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca.
Zwiększone wynagrodzenie
W obowiązujących przepisach prawa nie wyszczególniono dodatkowego wynagrodzenia lub dodatku z tytułu prowadzenia zajęć w ramach indywidualnego nauczania. Jak wynika z art. 30 ust. 1 KN wynagrodzenie nauczyciela składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków:
- za wysługę lat,
- motywacyjnego,
- funkcyjnego oraz
- za warunki pracy,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 ustawy.
Przepis ten uzupełniony został przez rozporządzenie MENiS w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Analiza jego postanowień pozwala na wniosek, że w pewnych okolicznościach prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania może stanowić podstawę do przyznania nauczycielowi dodatku za pracę w trudnych warunkach.
Określono w nim m.in. wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania nauczycielom dodatku za warunki pracy. Zgodnie z § 8 pkt 7 tego rozporządzenia za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim.
Stosownie zaś do pkt 8 prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach i szkołach (oddziałach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, również uznaje się za pracę w trudnych warunkach.
Z powyższego wynika, że jeżeli nauczyciel prowadzi zajęcia indywidualnego nauczania uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego, wówczas przysługuje mu z tego tytułu dodatek za pracę w trudnych warunkach. Wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku określa organ prowadzący w drodze regulaminu (art. 30 ust. 6 KN).
Czas pracy nauczyciela dojeżdżającego do ucznia
W art. 42 ust. 1 KN ustawodawca postanowił, że czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tego czasu nauczyciel obowiązany jest do realizacji zadań określonych w ust. 2 tego artykułu, w tym także do prowadzenia lekcji w ramach realizacji indywidualnego nauczania.
Z przepisów rozporządzenia MEN w sprawie ramowych statutów wynika, że godzina lekcyjna trwa 45 minut. Tylko w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się prowadzenie zajęć edukacyjnych w czasie od 30 do 60 minut, zachowując ogólny tygodniowy czas zajęć ustalony w tygodniowym rozkładzie zajęć. Określony w tym akcie czas trwania zajęć dotyczy także zajęć w ramach indywidualnego nauczania.
Brak jest przepisów normujących kwestie rozliczania czasu dojazdu nauczyciela do ucznia w celu przeprowadzenia takiej lekcji. Przyjmuje się więc powszechnie, że czas ten nie może być wliczany do czasu pracy, w tym również do czasu prowadzonych zajęć indywidualnego nauczania.
Koszty dojścia/dojazdu do ucznia
Zarówno w Karcie Nauczyciela, jak i w ustawie o systemie oświaty brak jest regulacji dotyczących zwrotu nauczycielowi kosztów za dojazdy do domów uczniów nauczanych indywidualnie.
W tej sytuacji należy sięgnąć do odpowiednich uregulowań zawartych w Kodeksie pracy. Możliwość taka wynika z art. 91c ust. 1 KN, który stanowi, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 775 § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Nie jest natomiast podróżą służbową stałe wykonywanie zadań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy.
W przypadku uznania, że nauczyciel wykonuje swoje zadania w ramach podróży służbowej, uprawniony jest on do świadczeń wypłacanych na podstawie rozporządzenia MPiPS w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługują diety oraz zwrot kosztów:
- przejazdów,
- noclegów,
- dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
- innych udokumentowanych wydatków.
W rozporządzeniu tym (§ 3 ust. 3) określono także, że „na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem niebędącym własnością pracodawcy”.
W takim przypadku pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu, ustaloną przez pracodawcę, która nie może być wyższa niż określona w przepisach tego rozporządzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o odpowiedź i poradę w ważnych dla mnie kwestiach. Organ prowadzący szkołę wyraża chęć, aby po reformie pozostawić pełną szkołę podstawową z kl. I- VIII + oddział przedszkolny, jednak na chwilę obecną brakuje dwóch sal lekcyjnych. Wyjściem z sytuacji byłoby podzielenie dużej sali na dwie mniejsze - jakie wymogi muszą być spełnione odnośnie metrażu sali lekcyjnej w przeliczeniu na ucznia? Druga propozycja - przechodzenie na zajęcia edukacyjne do sali, której uczniowie mają w tym czasie wych. fizyczne - czy jest to rozwiązanie zgodne z przepisami? Czy każda klasa musi mieć przydzieloną "swoją" izbę lekcyjną?... I czy w związku z powrotem do szkoły podst. przedmiotów: geografia, fizyka, chemia, biologia muszą być od września 2017r. utworzone pracownie przedmiotowe z pełnym wyposażeniem?
- Nauczyciel Nauczania Wczesnoszkolnego chce się zwolnić z pracy, napisał wypowiedzenie za porozumieniem stron w dniu 01.02.2017 roku (dyrektor wyraził zgodę na zwolnienie). Wypowiedzenie musi obejmować trzy miesiące więc nauczyciel pracowałby do końca kwietnia 2017 roku. W dniu 06.02.2017 roku przyniósł zwolnienie lekarskie od dnia 06.02.2017 do dnia
17.02.2017 roku. Czy o te dni zwolnienia przedłuża się nauczyciela okres wypowiedzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mgr historii może uczyć plastyki w klasach IV- VIIIszkoły podstawowej na podstawie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych nauczania w systemie blokowym w zakresie języka polskiego, historii z elementami WOS-u i kultury?
- Jakie uprawnienia powinien posiadać woźny - konserwator zatrudniony w publicznym przedszkolu wykonujący drobne prace naprawcze np. wymiana świetlówek,gniazdek elektr.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Kto w szkole określa zakres obowiązków pracownika wykonującego zadania z zakresu zamówień publicznych? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe