Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ staż na stopień awansu nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy, mógł zostać rozpoczęty w dniu 1 września oraz zakończy się 31 maja (o ile nauczyciel...

PORADA PRAWNA

03 marca 2017 Awans zawodowy

Kontynuacja pytania: Czy zatrudniając nauczyciela na czas określony od 1.09 do 30.06 (cel zawarcia umowy - zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym) mogę rozpocząć mu awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego ? Rok szkolny trwa od 1.09 do 31.08 nauczyciel ten będzie pracował niepełen rok, ale w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 18/18. Nauczyciel zostałby zatrudniony na zastępstwo od 01.09. do 30.06., a powinien do 31.08. Oznacza to, że zostałby zatrudniony niezgodnie z przepisami ustawy. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego, bowiem nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Nauczycielowi należy zatem należały umożliwić realizację stażu przez okres 1 roku szkolnego. Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli, art. 64, art. 65. Nowy nauczyciel został zatrudniony od 1.09 do 30.06 dlatego, że pracownik, który skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia otrzymał orzeczenie lekarskie w takim terminie. Czy w związku z tym dyrektor powinien i tak dać zatrudnienie nowej osobie do 31.08 ? przecież tek drugi pracownik wrócił 1 lipca a temu nowemu wypłacono ekwiwalent za urlop. Czy wobec tego jak się stało awans zawodowy tego nowego jest nieważny ?

Ponieważ staż na stopień awansu nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy, mógł zostać rozpoczęty w dniu 1 września oraz zakończy się 31 maja (o ile nauczyciel nie będzie miał co najmniej jednej ponad miesięcznej nieobecności w pracy wydłużających staż). Jeśli nauczyciel uzyska w czerwcu pozytywną ocenę dorobku zawodowego, przed zakończeniem zatrudnienia może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego, zaś dyrektor powinien wyznaczyć termin posiedzenia komisji przed dniem 30 czerwca. Jeśli nauczyciel uzyska przed końcem zatrudnienia stopień awansu (decyzję dyrektora o jego nadaniu po uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej), procedura awansowa będzie ważna (art. 9b ust. 1 pkt 1, art. 9c ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 4 pkt 1 i ust. 6 pkt 1, art. 9d ust. 1 KN). Może jemu podlegać jedynie osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament