Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W opisanej sytuacji zastosowanie będzie miał przepis art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z tym...

PORADA PRAWNA

07 marca 2016 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Mam pytanie odnośnie zatrudnienia pracownika niepedagogicznego. Pracownik był zatrudniony w naszej placówce od 18.09.2013 r.-30.06.2014 r. na pół etatu jako referent/pomoc pedagogiczna. Potem odbył staż z urzędu pracy, następnie był zatrudniony od 16.12.2014 r. do 30.09.2015 r. jako pomoc nauczyciela na pół etatu, przy czym od 01.09.2015 r. umowa została przedłużona do 30.06.2016 r. i nastąpiła zmiana z pół etatu na cały etat. Co w przypadku gdybyśmy chcieli przedłużyć umowę z tym pracownikiem? Czy musi być to już umowa na czas nieokreślony? Od kiedy zacząć naliczać te 33 miesiące? Czy liczyć kolejną zmianę jako 3 umowę?

W opisanej sytuacji zastosowanie będzie miał przepis art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z tym przepisem, do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w zycie zmian (22.02.2016) stosuje się nowe zasady, jednak do okresu zatrudnienia - 33 miesięcy wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy (czyli od 22.02.2016), a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 kodeksu pracy w nowym brzmieniu albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.

Oznacza to, że do zawartej umowy nalezy stosować nowe przepisy ale limit 33 miesięcy nalezy liczyć od 22.02.2016 r. Według poprzednich przepisów obecna umowa jest drugą umową na czas określony, ponieważ została przedłużona, co traktowane było na równi z nawiązaniem kolejnej umowy, zaś przerwa między faktycznie pierwszą umową a kolejną przekraczała 1 miesiąc. Zgodnie z w/w ustawą, umowa o której mowa jest więc drugą umową równiez w rozumieniu nowych przepisów, zatem mogą Państwo przedłuzyć na czas określony trwającą umowę jeszcze raz.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament