Mam zatrudnionych kilku nauczycieli na 3/18 etatu, nie jesteśmy ich szkołą macierzystą. Czy każdorazowo muszę wysyłać ich na okresowe badania z medycyny pracy czy badania sanitarno-epidemiologiczne, czy wystarczy, że będę otrzymywać kopię badań z szkoły macierzystej?

Zgodnie z art. 229 § 1(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (Dz. U. Z 2020r. poz. 1320) wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Przepis § 11 pkt 2 stosuje się odpowiednio w przypadku przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.

Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, ze jedynie w przypadku przyjmowania nowego pracownika można skorzystać z posiadanych przez niego orzeczeń lekarza medycyny pracy.
Jednak w przypadku badań profilaktycznych wykonywanych w trakcie zatrudnienia- każdy pracodawca musi kierować pracownika na takie badania indywidualnie.