Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mamy w przedszkolu kuchnię, w której pracują 4 osoby. Do 30.08. 2019 r. Panie wykonywały pracę w kuchni na terenie przedszkola, ale zatrudnione były w Szkole Podstawowej na terenie tej samej gminy. Od 1.01.2020 r.zostały pracownikami przedszkola. W szkole nie rozwiązano z nimi umowy (dlatego nie mogę z nimi zawrzeć nowej). Dyrektor szkoły twierdzi, że zostały one przeniesione i nie trzeba zawierać nowej umowy - stara umowa obowiązuje nadal. Moim zdaniem powinny dostać świadectwo pracy ze szkoły i być zatrudnione w przedszkolu. Czy słusznie?
Pracownicy zatrudnieni ma stanowiskach obsługi nie mogą być przenoszeni do innego pracodawcy za porozumieniem dyrektorów jednostek oświatowych, ponieważ tryb ten obejmuje jedynie pracowników na stanowiskach urzędniczych (art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2019 r., poz. 1282), a w związku z tym najprawdopodobniej takiego przeniesienia dokonano bez podstawy prawnej. W takiej sytuacji dyrektor przedszkola powinien zawrzeć z pracownicami umowy o pracę (art. 68 ust. 5 pkt 1ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.), a dyrektor szkoły podstawowej – rozwiązać; działania obydwu dyrektorów są niezależne od siebie. Z kolei kontynuacja zatrudnienia bez rozwiązania dotychczasowych stosunków pracy miałaby miejsce jedynie w sytuacji przejęcia przez przedszkole części szkoły podstawowej jako pracodawcy, czyli przejęcia zadań stołówki szkolnej wraz z personelem na podstawie art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Natomiast w przypadku jednostek budżetowych takie działania musiałyby nastąpić z udziałem organu prowadzącego, odpowiedzialnego za działanie obydwu placówek i musiałyby obejmować procedurę likwidacji części szkoły w trybie art. 89 PO.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy jako pracodawca mam obowiązek udzielania urlopu pracownikom obsługi na wyjazd do sanatorium? Część załogi często korzysta z takich wyjazdów w ramach urlopu wypoczynkowego. Dezorganizuje to pracę placówki, bo osoby, które pozostaję muszą wykonywać pracę również za osoby nieobecne. Brak środków finansowych uniemożliwia wypłatę dodatkowego wynagrodzenia. Proszę o podanie podstawy prawnej prawidłowych działań w takiej sytuacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na umowę o pracę (na czas nieokreślony) ograniczyć wymiar zatrudnienia? Jeśli nie, to co należy zrobić w przypadku, gdy z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu dla ww. wymienionego nauczyciela? Przytoczony problem dotyczy zarówno przedszkola jak i szkoły.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi obsługi (sprzątaczka, kucharka) zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez JST można przyznać dodatek funkcyjny lub specjalny za wykonywanie dodatkowych czynności, np. pełnienie funkcji szefa kuchni, dokonywanie zakupów i nadzór na środkami czystości itp.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Moja placówka liczy 105 dzieci. Czy od września wystarczy zatrudnienie pedagoga specjalnego oraz logopedy? Czy każda szkoła musi zatrudnić psychologa? Jaki jest minimalny wymiar godzin?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy czas strajku należy odliczyć od okresu za jaki nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe