Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mamy zatrudnionego pracownika niepedagogicznego na dwie umowy na czas nieokreślony (0,5 etatu + 0,5 etatu). Od września br. chcemy scalić te dwie umowy w jedną. Jak należy to zrobić – w formie jednego aneksu do tych umów, czy należy zawrzeć ponownie jedną umowę?
Należałoby wybrać jedną z umów o pracę do rozwiązania, np. za porozumieniem stron, w określonym dniu oraz jednocześnie do drugiej umowy o pracę zawrzeć na piśmie tzw. aneks do umowy o pracę, w którym strony zgodnie ustalą, że od dnia przypadającego bezpośrednio po rozwiązaniu jednej z umów wymiar zatrudnienia (i wynagrodzenie) pracownika ulega zwiększeniu o ½ etatu (art. 29 § 4 w zw. z art. 11, art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym sprzątaczkę z Ukrainy która zaczęła pracę w szkole, zgodnie z nowymi przepisami o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich? Czy takie same procedury są z obywatelami Ukrainy którzy przybyli do polski w związku z wojną, jak z obywatelami Polskimi? Z tego co się orientuję RSPTS dotyczy obywateli polskich. Bardzo proszę o pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi feryjnemu po urlopie dla poratowania zdrowia przysługuje zaległy urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pomoc nauczyciela; wykształcenie wyższe z przygotowaniem pedagogicznym (licencjat), stopień nauczyciela kontraktowego. Ze względów organizacyjnych, zatrudniona na czas określony (wg Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych oraz Kodeksu Pracy) dla dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, za zgodą dyrektora podnosi kwalifikacje zawodowe w zakresie uzyskania tytułu magistra. Czy i w jakim wymiarze należy się pracownicy urlop szkoleniowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września do 30 czerwca nauczyciel będzie przebywał na urlopie na poratowanie zdrowia. Na ten czas będzie zatrudniony nauczyciel na zastępstwo. Czy powinnam zawrzeć umowę od 1 września do 30 czerwca na zastępstwo i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy zawrzeć umowę od 1 września do 31 sierpnia i wtedy nauczyciel wykorzysta urlop i nie będzie potrzeby wypłaty ekwiwalentu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji zwrócił się z prośbą o dofinansowanie okularów niezbędnych do pracy przy komputerze, jednocześnie oświadczył, że szuka nowej pracy i zamierza odejść w bliżej nieokreślonym czasie. Proszę o informację czy pracodawca może odmówić dofinansowania w/w zakupu okularów, do pracy przy komputerze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe