Moje pytanie dotyczy zatrudnienia na podstawie mianowania: nauczycielka została zatrudniona na czas określony w trakcie stażu na nauczyciela dyplomowanego; zatrudnienie na czas określony było spowodowane zmniejszającą się liczbą godzin z przedmiotu i brakiem możliwości zatrudnienia jej w pełnym wymiarze czasu pracy; po zakończeniu stażu i uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego podała szkołę do sądu pracy i twierdzi, że należy jej się umowa na podstawie mianowania jako nauczycielowi mianowanemu; obecnie dyrekcja może jej zapewnić tylko 11 godzin i w związku z tym moje pytanie - czy pani musi być zatrudniona na podstawie mianowania, jeżeli jej umowa kończy się 31 sierpnia br?

Nauczyciela mianowanego i dyplomowanego można zatrudnić przez mianowanie jedynie w przypadku, gdy można zapewnić mu zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, nie licząc innych warunków określonych w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela:

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia takiego nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy:

art. 10 ust. 6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Zgodnie z ust. 7 nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego można zatrudnić na czas określony tylko w przypadku zatrudnienia w zastępstwie lub w przypadku, gdy wiadomo, że mamy dla niego godziny tylko na dany rok szkolny. Jeżeli wiemy, że dysponujemy pojedynczymi godzinami dla nauczyciela na kilka kolejnych lat (nawet, gdyby ich ilość miała się zmieniać), należy zatrudnić go na czas nieokreślony. Zatrudnianie nauczycieli na czas określony jest wyjątkiem od reguły i tylko w wyjątkowych przypadkach może być stosowane. Umowa zawarta z nauczycielem (na czas odbycia stażu) była zawarta niezgodnie z przepisami - powinna być na czas nieokreślony. W pytaniu nie podano czy ta umowa była zawarta na pełny etat. Nauczycielka może dochodzić w sądzie uznania tej umowy, jako umowy zawartej niezgodnie z Kartą Nauczyciela i uznania jej przez sąd jako umowy zawartej na czas nieokreślony, a jeżeli była zawarta na pełny etat, tym samym na podstawie mianowania.

Jeżeli umowa trwała rok, dwa - to jeszcze dyrektor może udowodnić, że nie mógł zapewnić pełnego etatu na czas nieokreślony, jednak sądy pracy z reguły dopuszczają możliwość zawarcia umowy na czas określony tylko na okres jednego roku szkolnego.