Nauczycielka chce przejść na emeryturę z dniem 13 lutego 2023 r. Z dniem 14 lutego 2023 r. chcemy ją zatrudnić na umowę na czas niekreślony. Nauczycielka ma powierzenie stanowiska kierownika świetlicy do 31 sierpnia 2026 r. Czy w związku z powyższym, mimo ponownego zatrudnienia od 14 lutego powierzenie ma nadal moc prawną, czy należy zrobić nowe powierzenie obowiązków?

Jednym z warunków przejścia na emeryturę jest rozwiązanie stosunku pracy. W wyniku rozwiązania stosunku pracy prawa i obowiązki stron tego stosunku ulegają wygaszeniu (przykładowo pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy na stanowisku kierownika świetlicy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy). Stanowisko kierownika świetlicy jest jednym ze stanowisk kierowniczych, o których mowa w art. 65 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082). Powierzenie stanowiska kierowniczego nauczycielowi powoduje modyfikacje nauczycielskiego stosunku pracy w ten sposób, że obok świadczenia pracy nauczycielskiej (w pełnym lub ograniczonym wymiarze czasu pracy) nauczyciel realizuje również obowiązki związane z kierowniczym stanowiskiem. Powierzenie stanowiska kierowniczego jest nierozłącznie związane ze stosunkiem pracy nauczyciela. Świadczy o tym przepis art. 65 ust. 2 Prawa oświatowego - umowa o pracę na stanowisku nauczyciela, zawarta na czas określony krótszy niż okres powierzenia stanowiska kierowniczego, ulega przedłużeniu na okres powierzenia. Z powyższego przepisu wynika, że instytucja powierzenia stanowiska nie może funkcjonować w oderwaniu od istnienia stosunku pracy. Rozwiązanie się stosunku pracy powoduje ustanie powierzenia funkcji kierowniczej w ramach nauczycielskiego stosunku pracy.

Reasumując, po ponownym nawiązaniu nauczycielskiego stosunku pracy należy dokonać ponownego powierzenia funkcji kierownika świetlicy.