Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na prośbę nauczyciela w kwietniu otrzymał zgodą na roczny urlop wychowawczy. W sierpniu po rekrutacji dokonano podziału na grupy zajęcia w-f i okazało się, że jest możliwość zatrudnienia w wymiarze 6 godzin. 3 września złożył oświadczenie, że podejmuje prace z dniem 3 października. Dyrektor nie wyraża zgody na zatrudnienie gdyż burzy to plan pracy, pobory wypłacone i nie chce zatrudnić zgodnie z KN paragraf 67.
Zgodnie z art. 67b Karty Nauczyciela, nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą organu udzielającego urlopu;
2) z początkiem roku szkolnego – po uprzednim zawiadomieniu organu udzielającego urlopu, co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym terminem podjęcia pracy.
W przypadku opisanym w pytaniu nie ma możliwości, bez zgody dyrektora szkoły, powrotu nauczyciela do pracy w październiku. W chwili obecnej dyrektor musi pisemnie odpowiedzieć na oświadczenie nauczyciela, że nie wyraża zgody na rezygnację z urlopu, podać podstawę prawną, uzasadnić to np. zaburzeniem organizacji pracy szkoły oraz wyjaśnić, na jakich zasadach nauczyciel może zrezygnować z urlopu (powyższy przepis).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym od 08.12.2014r. do 30.11.2015r. Świadectwo pracy będzie wystawione 01.12.2015 i tego samego dnia zostanie zawarta następna umowa o pracę od 01.12.2015r. do 24.06.2016r. Kiedy i w jaki sposób rozliczyć urlop za okres od września 2015 do 30 listopada 2015r.? Czy można dodać ten urlop do umowy następnej tj. od 01.12.2015- 24.06.2016 i rozliczyć razem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- I.Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole na 9/18.W okresie od 01.09.2016 r. do 23.06.2017r. przebywała na urlopie wychowawczym. Od 24.06.2017r. wróciła do pracy i otrzymała wynagrodzenie. Poinformowała dyrektora, że ponownie od 01.09.2017r. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego. Moje pytanie czy Pani można udzielić urlop wychowawczy , czy nauczyciel może ponownie wskazać zakończenie urlopu wychowawczego na 22.06.2018r. czy 31.08.2018r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można rozwiązać stosunek pracy od 1 września w trybie art.20 ust.1 pkt2 z nauczycielką zatrudnioną na podstawie mianowania, jeżeli wręczenie wypowiedzenia musiałoby nastąpić w czasie gdy nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym /czy w tej sytuacji obowiązują przepisy Kodeksu Pracy czy można stosować wyrok SN - uchwała z 7 grudnia 2006/
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wicedyrektor wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy związany z obroną pracy doktorskiej (28 dni), następnie chcialby wykorzystać 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, a potem wystąpić o urlop dla poratowania zdrowia. Mając takie informacje, na piśmie czy mogę i kiedy odwołać go z pełnienia funkcji wicedyrektora jeśli sam nie złoży rezygnacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, od roku 2009 pracuję w szkole(jest to moja pierwsza praca w oświacie). Mój staż pracy to 2 lata pracy w biurze rachunkowym w pełnym wymiarze czasu pracy i pół roku pracy w gastronomii na 1/2 etatu. Przez 8 lat opłacałam też składki KRUS. Reasumując mam za sobą ponad 10 lat opłacania składek. Moje pytanie: Czy przysługuje mi dodatek za staż pracy(nie chodzi mi tutaj o wysługę lat w oświacie)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe