Nasza Pani wicedyrektor jest na długim zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu 182 dni pójdzie na urlop dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym dyrektor powinien na czas jej nieobecności odwołać ją z funkcji wicedyrektora? Czy tylko wystarczy powołać pełniącego obowiązki wicedyrektora (p.o. wicedyrektora) na czas zastępstwa? Czy p.o. wicedyrektora też będzie musiał mieć obniżkę godzin?

Zgodnie z ustawą o systemie oświaty, powierzenia i odwołania ze stanowiska wicedyrektora dokonuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły lub placówki oraz rady pedagogicznej. 

Odwołuje się nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie:
- złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem,
- ustalenia negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 34a ust. 2 w trybie określonym przepisami w sprawie oceny pracy nauczycieli – bez wypowiedzenia,
- złożenia przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny wniosku, o którym mowa w art. 34 ust. 2a.
Dodatkowo, w przypadkach szczególnie uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty, dyrektor może odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia.

Z powyższego wynika, że w przypadku długotrwałej nieobecności wicedyrektora w szkole (zwolnienie lekarskie, urlop dla poratowania zdrowia) nie odwołuje się go ze stanowiska. W jego zastępstwie należałoby powierzyć stanowisko wicedyrektora innemu nauczycielowi (na czas obejmujący okres jego nieobecności). Takiemu nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny oraz zniżka godzin.