Nauczyciel był zatrudniony w placówce oświatowej A do dnia 24 czerwca 2022 r. i wówczas wykorzystał zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze 2 dni. Od września 2022 r. nauczyciel jest zatrudniony w placówce A oraz w placówce B jednocześnie – czy nauczyciel może wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem w placówce B skoro na wystawionym świadectwie pracy widnieje informacja o wykorzystaniu 2 dni opieki art. 188 KP? Natomiast czy placówka A po zakończonym stosunku pracy może nie udzielić kolejnych dni na opiekę nad dzieckiem, ponieważ 2 dni zostały wykorzystane w bieżącym roku kalendarzowym?

Zgodnie z art. 67e ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo do zwolnienia przysługuje bez względu na to, jakimi możliwościami czasowymi w zakresie opieki nad dzieckiem dysponuje drugi z rodziców. Prawo to nie jest uzależnione od faktu, czy drugi rodzic jest bezrobotny, przebywa na urlopie wychowawczym, prowadzi działalność gospodarczą. Jednakże uprawnienie to nie ma charakteru powszechnego. Zgodnie z art. 67e ust. 3 Karta Nauczyciela, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może korzystać jedno z nich.

Każdy pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 14 lat powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w art. 189¹ KP, które w formie pisemnego "dokumentu" jest składane w części B akt osobowych pracownika – § 3 pkt 2 lit. p rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r., poz. 2369).

Jeżeli chodzi o wymiar zwolnienia, to przepis w tym zakresie jest jednoznaczny. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni liczonych na 1 rok kalendarzowy niezależnie od tego, czy w roku kalendarzowym pracownik ponownie nawiązał stosunek pracy z tym samym pracodawcą.
W przypadku gdy nauczyciel pozostaje w dwóch równoległych stosunkach prawo do zwolnienia jest ustalane odrębnie dla każdego stosunku pracy, podobnie jak w przypadku ustalania prawa do urlopu wypoczynkowego.

Mając na względzie powyższe należy przyjąć, że skoro pracownik w placówce oświatowej A wykorzystał zwolnienie w wymiarze 2 dni, to po nawiązaniu kolejnego stosunku pracy z tym samym pracodawcą nie może skorzystać z tego zwolnienia. Co do zatrudnienia równoległego w placówce B – to należy ustalić dla tej placówki prawo odrębnie. W momencie podjęcia równolegle zatrudnienia prawo do opieki powstaje na nowo. Oznacza to, że w placówce B nauczyciel może skorzystać z prawa do zwolnienia.