Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany był zatrudniony na 0,5 etatu jako pedagog terapeuta. Chcę od nowego roku szkolnego zaproponować pełny etat na stanowisku nauczyciela rewalidacji indywidualnej. Przy pomocy jakiego dokumentu mam tego dokonać, poprzez porozumienie, aneks, oraz w jaki sposób? Zaznaczam, że 31 maja nauczyciel wyraził zgodę na przedstawioną propozycję.
Aneks do umowy i porozumienie zmieniające to dokumenty tego samego rodzaju - jeden i drugi wymaga zgody obu stron umowy, różnią się tylko nazwą.
W opisanym przypadku istotne jest, na jaki okres ma zostać przydzielony pełny etat - na czas określony czy na czas nieokreślony.
1. umowa na czas nieokreślony na 0,5 etatu:
- jeżeli zwiększenie ma nastąpić na czas nieokreślony - aneks/porozumienie zmieniające do umowy + potwierdzenie przekształcenia stosunku pracy na mianowanie
- jeżeli zwiększenie ma nastąpić na czas określony, np. 1 rok szkolny - aneks/porozumienie zmieniające z zaznaczeniem dat obowiązywania pełnego etatu.
2. umowa na czas określony na 0,5 etatu:
- jeżeli zwiększenie ma nastąpić na czas nieokreślony - aneks/porozumienie zmieniające do umowy, określające zwiększenie wymiaru godzin i przekształcenie umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony + potwierdzenie przekształcenia stosunku pracy na mianowanie
- jeżeli zwiększenie ma nastąpić na czas określony lub do zakończenia obowiązywania obecnej umowy - aneks/porozumienie zmieniające z zaznaczeniem dat obowiązywania pełnego etatu
- jeżeli okres obowiązywania obecnej umowy kończy się w czerwcu lub sierpniu bieżącego roku, umowa rozwiązuje się i należy nazwiązać nowy stosunek pracy: na czas określony lub nieokreślony poprzez mianowanie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel który ukończył policealne studium zawodowe kulturalno-oświatowe w Opolu i bibliotekoznawstwo i uzyskał tytuł bibliotekarza oraz jest magistrem filologii polskiej, ma kwalifikacje do pracy jako nauczyciel bibliotekarz w gimnazjum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1 września 2018 roku zostało dokonane przejęcie Publicznej Szkoły Podstawowej…… Szkoły Filialnej w ….. przez Publiczną Szkołę Podstawową w ………... Przejęcie to spowodowało przejście części zakładu pracy w którym pracownicy są obecnie zatrudnieni na nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Przejęcie to nie spowodowało zmian w dotychczasowych warunkach pracy i płacy pracowników, w dniu przejścia części zakładu pracy, pracownicy z mocy prawa stali się pracownikami nowego pracodawcy a nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną aktualnych stosunków pracy.
Jednak nauczyciele postanowili się dodatkowo zatrudnić na umowę o pracę w szkole w której dotychczas pracowali. Jak powinien zostać naliczony tym nauczycielom staż pracy?
Przykład:
W przejętej szkole nauczyciel miał zakończone umowy które dokumentowały 10 lat stażu pracy a prócz tego pracuje 5 lat - razem staż pracy wynosi 15 lat.
Jak powinniśmy naliczyć staż w drugiej szkole, która oddała pracowników ale z racji przejęcia nie wystawiła świadectw pracy. Czy tylko z zakończonych umów czy też doliczyć te 5 lat pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o opracowanie dokumentu:zakres obowiązków nauczyciela wspomagającego w przedszkolu zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi od 1 września 2017r. Na jaki czas powinno zatrudniać się takiego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony w wymiarze 10/18, czy musi mieć zmienioną umowę czy wystarczy zmiana warunków zatrudnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka skończyła 56 lat 12 listopada 2019 r., w jakich przypadkach przysługuje jej ochrona przedemerytalna? Czy jak ma umowę na czas nieokreślony, czy umowę z mianowania? Jaka jest różnica w tych dwóch rodzajach umów i ochroną przedemerytalną?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe