Czy dyrektor może podnieść o 200 złotych zasadnicze pobory woźnego w szkole / IV kategoria zaszeregowania/ ? Pracownik napisał pismo o zwiększenie poborów do kwoty 1700 złotych .

Podwyższenie wynagrodzenia może nastąpić w ramach środków finansowych gwarantowanych przez organ prowadzący na podstawie art. 5 ust. 7 UoSO (w publicznej jednostce oświatowej – dodatkowo zgodnie z planem finansowym – art. 39 ust. 1 pkt 5 UoSO), jeśli regulamin wynagradzania określił maksymalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego – w jego granicach, a także pod warunkiem, że podwyżka nie dyskryminuje pozostałych pracowników na tym samym stanowisku, o ile są zatrudnieni. Na podstawie art. 183c KP pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia, łącznie pracownik zatrudniony na cały etat powinien otrzymywać wynagrodzenie co najmniej w kwocie 2000 zł brutto (art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. z 2017 r., poz. 847; rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dz. U. z 2016 r., poz. 1456).