Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zatrudnienie na podstawie mianowania cechuje stabilność wyrażona w wymiarze (pełny etat) i okresie zatrudnienia (na czas nieokreślony).Przepisy Karty Nauczyciela nie...

PORADA PRAWNA

28 listopada 2016 Kadry

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na podstawie mianowania, powracający z urlopu zdrowotnego zwrócił się do dyrektora z prośbą o obniżenie wymiaru zatrudnienia z 18/18 do 9/18 etatu. Dyrektor wyraził zgodę na nowe warunki pracy, ale czy wraz z obniżeniem wymiaru zatrudnienia nauczyciel przestanie być zatrudniony na podstawie mianowania?

Zatrudnienie na podstawie mianowania cechuje stabilność wyrażona w wymiarze (pełny etat) i okresie zatrudnienia (na czas nieokreślony).

Przepisy Karty Nauczyciela nie dopuszczają możliwości zmniejszenia wymiaru godzin na wniosek nauczyciela mianowanego. Może to zrobić tylko dyrektor i tylko w przypadku braku godzin dla nauczyciela (art. 22 ust. 2 KN).

Inną możliwością jest obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru, pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, na podstawie art. 186⁷ kodesku pracy.

Jeżeli nauczyciel mianowany chce pracować w zmniejszonym wymiarze, musi rozwiązać obecny stosunek pracy i nawiązać nowy - na podstawie umowy o pracę.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament