Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy chce wrócić do pracy po dłuższej nieobecności (8 lat przebywał na urlopach: macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym). Obecnie mogę nauczycielowi zapewnić pół etatu zgodnie z kwalifikacjami. W jaki sposób mam postąpić?
Uznając, że nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego, to podstawą jego zatrudnienia będzie mianowanie. Do nauczycielskiego stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania nie stosuje się wszystkich zasad, które stosuje się do nauczycielskiego stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę.
W stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które przybywają na urlopie bezpłatnym stosuje się przepis art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z ww. przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres urlopu bezpłatnego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności, ale z uwagi na podstawę zatrudnienia (mianowanie) nie stosuje się tego przepisu ochronnego w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Sąd Najwyższy w uchwale z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06 wskazał, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
Jeżeli z przyczyn organizacyjnych nie jest możliwe zaproponowanie nauczycielowi zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu należy zastosować wobec niego procedurę z art. 20 Karty Nauczyciela. Umożliwia to zastosowanie w stosunku do niego przepisu art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, na podstawie którego można ograniczyć wymiar zatrudnienia i proporcjonalnie zmniejszyć wynagrodzenie za zgodą nauczyciela. Termin na wyrażenie zgody przez nauczyciela na ograniczenie etatu powinien być tak wyznaczony, aby w przypadku nie wyrażenia zgody, dyrektor szkoły zdążył skonsultować wypowiedzenia z organizacją związkową. Najpóźniej pod koniec maja dyrektor szkoły musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W jaki sposób rada gminy ma stwierdzić przekształcenie 6-letniej szkoły podstawowej w zespole szkolno - przedszkolnym w 8-letnią szkołę podstawową? Taka uchwała ma być aktem założycielskim, ale czego - szkoły podstawowej czy zespołu? Statut nadajemy szkole podstawowej czy zespołowi?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- W jakiej formie (w Niepublicznym Przedszkolu Specjalnym) rodzic dziecka niepełnosprawnego ma obowiązek złożyć poniższe dokumenty: orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego,orzeczenia o niepełnosprawności, opinie wydane przez publiczną poradnię psychologiczno-pedagogiczną. Czy muszą to być oryginały? Czy wystarczą kserokopie potwierdzone za zgodność przez odpowiedni organ, który je wydał? Czy Dyrektor w NPS ma prawo żądać wyłącznie oryginałów - z obawy przed posługiwaniem się oryginałami w innych placówkach (ryzyko podwójnych świadczeń)?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej miał zastępstwo w kl. V - j. angielski; prowadził zajęcia opiekuńcze. Jest to nauczyciel mianowany. Jaką stawkę należy mu wypłacić za 1 godz.?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, rada pedagogiczna mojej szkoły podjęła uchwałę o wydłużeniu etapu edukacyjnego uczennicy klasy III z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym. Proszę o wyjaśnienie, co znaczy
zwiększyć proporcjonalnie wymiar godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, ile to jest godzin.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- W naszym przedszkolu niepublicznym od września 2018 roku zajęcia dodatkowe z rytmiki i tańca będzie prowadzić osoba, która nie ma przygotowania pedagogicznego, na podstawie umowy o współpracy (osoba ta prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą). Podczas zajęć na sali będzie obecny nauczyciel. Będziemy się rozliczać na podstawie faktury. Zajęcia dodatkowe nie są płatne przez rodziców. Czy możemy je sfinansować z dotacji?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe