Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują możliwości skrócenia urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela. Jedyny zapis mówiący o przerwaniu urlopu dotyczy sytuacji...

PORADA PRAWNA

24 października 2016 Kadry

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w zespole szkół, w wymiarze całego etatu na czas nieokreślony, uzyskał w grudniu 2015 r. roczny urlop dla poratowania zdrowia. Urlop kończy się w dniu 15.12.2016 r. W rozmowie z dyrektorem oświadczył, że zamierza skrócić urlop i powrócić do pracy 14.11.2016 r. 1. Czy nauczyciel ma prawo do podjęcia decyzji o skróceniu urlopu? 2. Czy w takim przypadku powinien zwrócić się do dyrektora na piśmie z uzasadnieniem swojej decyzji? 3. Czy powracającemu z urlopu nauczycielowi dyrektor jest zobowiązany zapewnić pracę w wymiarze całego etatu, czy może przydzielić inny wymiar, np. 8/18? 4. Czy w sytuacji, gdy nauczyciel nie wyrazi zgody na takie warunki pracy, dyrektor może rozwiązać z nim umowę, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia? 5. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje odprawa, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują możliwości skrócenia urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela. Jedyny zapis mówiący o przerwaniu urlopu dotyczy sytuacji odwołania nauczyciela z urlopu zdrowotnego w sytuacji podjęcia lub kontynuowania przez niego działalności zarobkowej.

Gdyby jednak zdarzyła się sytuacja, w której nauczyciel chce wrócić z urlopu przed jego zakończeniem i otrzyma zdolność do pracy wyrażoną orzeczeniem lekarskim to działanie takie można by uznać za możliwe, jednak jedynie za zgodą dyrektora szkoły. Nauczyciel powinien zwrócić się z taką prośbą na piśmie (dla celów dowodowych).

W szkole feryjnej, powracającemu z urlopu zdrowotnego nauczycielowi, jeżeli nie otrzymał wcześniej propozycji ograniczenia etatu, należy zapewnić pracę w pełnym wymiarze.

W placówce nieferyjnej można ograniczyć etat po powrocie z urlopu i w razie odmowy rozwiązać stosunek pracy. Tu nie ma zastosowania przepis Karty Nauczyciela, mówiący o rozwiązywaniu stosunku pracy z końcem roku szkolnego (art. 20 ust. 4). Przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (nauczyciel zatrudniony przez mianowanie) lub odprawa uzalezniona od ilości przepracowanych lat z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament