Mam następujące pytania względem urlopu wypoczynkowego nauczycieli edukacji przedszkolnej ("zerówka" w szkole podstawowej), którym przysługuje 35 dni urlopu: 1. Jaki wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym (w podziale na rok 2017 i 2018) przysługuje nauczycielowi, który rozpoczął w naszej placówce pracę (został zatrudniony) 1.09.2017 na zastępstwo do 17.04.2018? 2. Jaki (i czy w ogóle) wymiar urlopu przysługuje w danym roku kalendarzowym 2017 nauczycielowi, który do 31.08.2017 był kierownikiem świetlicy (wykorzystał urlop zgodnie z art. 64 ust. 1 KN), a od 01.09.2017 jest nauczycielem "zerówki"? 3. Nauczyciel (wspomagający) edukacji przedszkolnej do 31.08.2017 r. wykorzystał urlop w ilości 30 dni. Od 1 września nie jest już nauczycielem edukacji przedszkolnej, a klas I-VII - w tej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu? 4. Nauczyciel wraca z urlopu uzupełniającego (po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim za 2016 rok) 18.04.2018, od 1.09.2018 będzie nauczycielem edukacji wczesnoszkolnej (kl. I-III) - jaki przysługuje mu wymiar urlopu?

1) Zakładając zatrudnienie na pełen etat, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie ustawy KN przysługuje urlop za 2017 r. w wymiarze: 4/12 * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 pełnych dni oraz za 2018 r. w wymiarze: 4/12 (niepełny miesiąc pracy kwiecień zaokrągla się w górę) * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 dni (art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP).

2) Ponieważ nauczyciel w okresie ferii letnich i w czasie ich trwania (i prawdopodobnie również w czasie ferii zimowych), wykorzystał w 2017 r. urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący u obydwu pracodawców, nie jest uprawniony już do urlopu wypoczynkowego (art. 64 ust. 1 KN, art. 1551 § 2 KP): jako kierownik świetlicy był uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 38 dni kalendarzowych (8/12 * 56 dni = 37,33 dni zaokrąglone w górę – art. 66 ust. 2 KN w zw. z art. 1551 § 1 KP), a jako nauczyciel szkoły nieferyjnej: 4/12 * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 pełnych dni roboczych. Urlop zaś wykorzystał już w 2017 r. od dnia 24 czerwca do dnia 31 sierpnia 2017 r. i być może również 14 dni kalendarzowych w okresie ferii letnich.

3) Nauczyciel nie jest uprawniony do ekwiwalentu piniężnego. Za okres pracy nauczyciela przedszkola nabył prawo do urlopu w wymiarze 24 dni (8/12 * 35 dni = 23,33 dni, zaokrąglone w górę), zgodnie z art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP, zaś wykorzystał 30 dni. Jeśli po raz pierwszy w karierze zawodowej nauczyciel jest zatrudniony na stanowisku szkoły feryjnej od dnia 1 września 2017 r., prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabędzie dopiero w okresie ferii zimowych, zgodnie z art. 65 KN (bez prawa do urlopu proporcjonalnego za okres zatrudnienia od września do grudnia 2017 r.).

4) Jeśli po raz pierwszy nauczyciel będzie pracował na stanowisku nauczyciela szkoły feryjnej, z urlopu wypoczynkowego na tym stanowisku skorzysta dopiero w okresie ferii zimowych i letnich w 2019 r. (art. 65 w zw. z art. 64 ust. 1 KN), w przeciwnym razie nabędzie prawo do 19 dni kalendarzowych: 4/12 * 56 dni = 18,66 dni, zaokrąglone w górę (art. 66 ust. 2 KN w zw. z art. 1551 § 1 i art. art. 1553 § 1 KP). Natomiast na stanowisku nauczyciela placówki nieferyjnej za 2017 r. będzie uprawniony do 24 dni roboczych urlopu (8/12 * 35 dni = 23,33 dni, zaokrąglone w górę), zgodnie z art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP.