Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam następujące pytania względem urlopu wypoczynkowego nauczycieli edukacji przedszkolnej ("zerówka" w szkole podstawowej), którym przysługuje 35 dni urlopu: 1. Jaki wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym (w podziale na rok 2017 i 2018) przysługuje nauczycielowi, który rozpoczął w naszej placówce pracę (został zatrudniony) 1.09.2017 na zastępstwo do 17.04.2018? 2. Jaki (i czy w ogóle) wymiar urlopu przysługuje w danym roku kalendarzowym 2017 nauczycielowi, który do 31.08.2017 był kierownikiem świetlicy (wykorzystał urlop zgodnie z art. 64 ust. 1 KN), a od 01.09.2017 jest nauczycielem "zerówki"? 3. Nauczyciel (wspomagający) edukacji przedszkolnej do 31.08.2017 r. wykorzystał urlop w ilości 30 dni. Od 1 września nie jest już nauczycielem edukacji przedszkolnej, a klas I-VII - w tej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu? 4. Nauczyciel wraca z urlopu uzupełniającego (po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim za 2016 rok) 18.04.2018, od 1.09.2018 będzie nauczycielem edukacji wczesnoszkolnej (kl. I-III) - jaki przysługuje mu wymiar urlopu?
1) Zakładając zatrudnienie na pełen etat, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie ustawy KN przysługuje urlop za 2017 r. w wymiarze: 4/12 * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 pełnych dni oraz za 2018 r. w wymiarze: 4/12 (niepełny miesiąc pracy kwiecień zaokrągla się w górę) * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 dni (art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP).
2) Ponieważ nauczyciel w okresie ferii letnich i w czasie ich trwania (i prawdopodobnie również w czasie ferii zimowych), wykorzystał w 2017 r. urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący u obydwu pracodawców, nie jest uprawniony już do urlopu wypoczynkowego (art. 64 ust. 1 KN, art. 1551 § 2 KP): jako kierownik świetlicy był uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 38 dni kalendarzowych (8/12 * 56 dni = 37,33 dni zaokrąglone w górę – art. 66 ust. 2 KN w zw. z art. 1551 § 1 KP), a jako nauczyciel szkoły nieferyjnej: 4/12 * 35 dni = 11,66 dni, zaokrąglone do 12 pełnych dni roboczych. Urlop zaś wykorzystał już w 2017 r. od dnia 24 czerwca do dnia 31 sierpnia 2017 r. i być może również 14 dni kalendarzowych w okresie ferii letnich.
3) Nauczyciel nie jest uprawniony do ekwiwalentu piniężnego. Za okres pracy nauczyciela przedszkola nabył prawo do urlopu w wymiarze 24 dni (8/12 * 35 dni = 23,33 dni, zaokrąglone w górę), zgodnie z art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP, zaś wykorzystał 30 dni. Jeśli po raz pierwszy w karierze zawodowej nauczyciel jest zatrudniony na stanowisku szkoły feryjnej od dnia 1 września 2017 r., prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabędzie dopiero w okresie ferii zimowych, zgodnie z art. 65 KN (bez prawa do urlopu proporcjonalnego za okres zatrudnienia od września do grudnia 2017 r.).
4) Jeśli po raz pierwszy nauczyciel będzie pracował na stanowisku nauczyciela szkoły feryjnej, z urlopu wypoczynkowego na tym stanowisku skorzysta dopiero w okresie ferii zimowych i letnich w 2019 r. (art. 65 w zw. z art. 64 ust. 1 KN), w przeciwnym razie nabędzie prawo do 19 dni kalendarzowych: 4/12 * 56 dni = 18,66 dni, zaokrąglone w górę (art. 66 ust. 2 KN w zw. z art. 1551 § 1 i art. art. 1553 § 1 KP). Natomiast na stanowisku nauczyciela placówki nieferyjnej za 2017 r. będzie uprawniony do 24 dni roboczych urlopu (8/12 * 35 dni = 23,33 dni, zaokrąglone w górę), zgodnie z art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zastępca dyrektora szkoły będzie miał długie zwolnienie L4, a następnie urlop macierzyński. Jak wygląda sprawa powołania na czas nieobecności nowego zastępcy? Czy jest w ogóle taka możliwość?
- Pracownik obsługi dozorca z dniem 26.11.2021 r. chce przejść na emeryturę. Pracownik ma 43 lata i 3 miesiące stażu pracy. W naszej placówce pracuje od 1.10.1994 r.
1. Jakie świadczenia przysługują dozorcy w związku z rozwiązaniem umowy w celu przejścia na emeryturę?
2. Czy w przypadku przejścia na emeryturę, a później ponownego zatrudnienia dozorcy np. od 1.12. 2021 r., w przypadku dopracowania jeszcze 2 lat pracownikowi będzie należała się nagroda jubileuszowa za 45-lecie pracy? Czy jest jakaś podstawa prawna, która mówi o takim przypadku?
3. Czy w razie ponownego zatrudnienia od 1.12.2021 r. można naliczać pracownikowi 20% dodatku stażowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zaświadczenie ukończenia kursu doskonalenia "Przygoda ze sztuką w szkole podstawowej i gimnazjum" (w wymiarze 80h) z 2000 roku daje kwalifikacje do uczenia plastyki, muzyki, zajęć artystycznych? Kurs organizowany był przez Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy referent w szkole podstawowej, której organem prowadzącym jest Gmina to stanowisko urzędnicze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dziewczyna była na praktyce 6 miesięcy. Później została zatrudniona na umowę na czas określony na 1 miesiąc, kolejna, druga umowa jest na czas określony od 1 października do 31 grudnia 2023 r. Teraz potrzebna będzie trzecia umowa, ale też chcemy zawrzeć ją na czas określony. Czy tak można zrobić czy może lepiej sporządzić aneks do drugiej umowy i wydłużyć termin i zwiększenie etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe