Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o dokonanie oceny pracy na podstawie art. 6 a ust.1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. KN w dniu 03.04.2019 r . Jaki jest ostateczny termin dyrektora szkoły na wydanie oceny pracy nauczycielowi uwzględniając art.6 a ust. 2, 2 a, 2 b.?
Karta oceny pracy powinna zostać doręczona nauczycielowi 12 czerwca. Do 3- miesięcznego okresu nie wlicza się ferii; zakładając, że po zmianie organizacji roku szkolnego ferie rozpoczną się 21 czerwca 2019 r. (§ 1 projektu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie organizacji roku szkolnego, https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12321778; dostęp z 31.05.2019 r; § 1 projektu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie organizacji roku szkolnego, https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12321777), 90 dni (3 miesiące) na dokonanie oceny pracy poza feriami obejmie okres od 4 kwietnia do 20 czerwca oraz od 1 do 12 września 2019 r. - art. 6a ust. 2 i 2b ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 112 i art. 114 ustawy ustawy z 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2018 r., poz. 1025 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można z subwencji opłacać wynagrodzenie rehabilitanta, który prowadzi zajęcia rehabilitacyjne w ramach rewalidacji?
- Nauczyciel złożył wniosek o postępowanie egzaminacyjne na stopień nauczyciela mianowanego. W sierpniu br. miał egzamin i uzyskał ocenę pozytywną. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek przekształcić mu stosunek pracy z zatrudnienia na czas nieokreślony na zatrudnienie przez mianowanie. Czy jest to obligatoryjne czy nie musi tego koniecznie robić? Jeśli stosunek musi być przekształcony to jak powinno wyglądać przykładowe pismo w tej sprawie i czy nauczyciel w związku z powyższym powinien dostarczyć jakieś dokumenty?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 1999 r. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową, skoro gimnazjum z dniem 31 sierpnia 2019 r. ulega wygaszeniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Urlop nauczyciela oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej (jednostka nieferyjna). Nauczycielka do 31 sierpnia pracowała w szkole podstawowej. Z dniem 1 września (na mocy aneksu do umowy) przeszła na okres od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r. do jednego z oddziałów wychowania przedszkolnego. Jaki jest wymiar urlopu za 2020 i 2021 r. tego nauczyciela (zaznaczam, iż w 2020 r. wykorzystała urlop przez okres ferii letnich jako nauczyciel szkoły podstawowej – jednostki feryjnej). Proszę o udzielenie odpowiedzi, biorąc pod uwagę dwa warianty:
1) nauczycielka w roku szkolnym 2021/2022 nadal zostanie nauczycielem wychowania przedszkolnego,
2) nauczycielka w roku szkolnym 2021/2022 zgodnie z aneksem zawartym na rok szkolny 2020/2021 wróci na swoje stanowisko w szkole podstawowej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r., złożyła wniosek o postępowanie 15.10.2019 r. Jest po pozytywnej rozmowie kwalifikacyjnej 20.11.2019 r., od miesiąca stycznia 2020 r. dam jej angaż płacowy na nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę była zawarta od 1.09.2018 r. do 31.08.2020 r. czy w związku ze zdobytym wcześniej awansem nauczyciela kontraktowego umowa o pracę staje się umową na czas nieokreślony (automatycznie od 01.01.2020 r.) czy dopiero taką umowę na czas nieokreślony zawrze od 02.09.2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe