Nauczyciel jest zatrudniony na ¾ etatu, które realizuje przez 5 dni w tygodniu. Czy można ustanowić dla takiego nauczycielowi czterodniowy lub trzydniowy tydzień pracy?

Tak. W określonych sytuacjach dyrektor może zmniejszyć liczbę dni pracy nauczyciela do 4 dni roboczych.
Pełnoetatowy czas pracy należy rozłożyć na 5 dni roboczych
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 40-godzinny tygodniowy czas pracy rozłożony na 5 dni roboczych. Tak wynika z treści art. 42 ust. 1 i art. 42c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.).

Niepełnoetatowy czas pracy można rozłożyć na mniej niż 5 dni roboczych
Natomiast powyższa zasada – pracy w ciągu 5 dni – nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takiej sytuacji decyzja w zakresie ustalenia liczby dni pracy nauczyciela należy do kompetencji dyrektora szkoły i od jego decyzji zależy jak zorganizuje pracę nauczyciela.

Dyrektor decyduje o rozłożeniu dni pracy
Decyzja w zakresie zmniejszenia liczby dni pracy nauczyciela z 5 do 4 należy zatem do wyłącznej kompetencji dyrektora szkoły.

Kiedy dyrektor może rozłożyć nauczycielowi prace na 4 dni robocze?
Dyrektor szkoły może ustalić 4-dniowy tydzień pracy:

• dla nauczyciela dokształcającego się,
• dla nauczyciela wykonującego inne ważne społecznie zadania;
• w sytuacji, która wynika z organizacji pracy w szkole..