Nauczyciel jest zatrudniony w czterech szkołach. W mojej placówce pracuje na 3/18 etatu. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej w każdej z tych szkół? Po ustaniu zatrudnienia w mojej placówce pracownik pobierał zasiłek chorobowy z ZUS-u. Czy okres pobierania zasiłku należy wliczyć do okresu zatrudnienia, na podstawie którego oblicza się nagrodę jubileuszową?

Nagroda jubileuszowa przysługuje nauczycielom na podstawie art. 47 Karty Nauczyciela (dalej: KN), a szczegółowe zasady jej naliczania określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 30 października 2001 r.Prawo do nagrody jubileuszowej oblicza się na podstawie każdego samodzielnego stosunku pracy

Zasadą jest, że jeśli nauczyciel pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy, prawo do nagrody jubileuszowej ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

Nagroda jubileuszowa zależy od stażu pracy, a nie wymiaru zatrudnienia

Nagroda jubileuszowa przysługuje nauczycielowi bez względu na wymiar zatrudnienia – ani przepisy KN, zwłaszcza art. 91b, ani też przepisy rozporządzenia nie uzależniają prawa do nagrody jubileuszowej od wymiaru zatrudnienia.

Okresy pracy, które wlicza się do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej

Ustalając prawo nauczyciela do nagrody jubileuszowej należy pamiętać, że:

• do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. okres pracy w gospodarstwie rolnym, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych);
• w przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Okres pobierania zasiłku po ustaniu zatrudnienia nie wlicza się do okresu pracy

Okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS-u po ustaniu stosunku pracy nie wlicza się do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a tym samym okres ten nie podlega wliczeniu do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej nauczyciela.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po ustaniu zatrudnienia

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w czasie obowiązywania umowy o pracę, ale także po jej rozwiązaniu. Zasiłek chorobowy przysługuje m.in., gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia, pod warunkiem że niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia i trwa bez przerwy co najmniej 30 dni, jak wynika z art. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Okres pobierania zasiłku nie wlicza się do pracy ani podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej

Okres pobierania zasiłku po ustaniu stosunku pracy nie jest równoznaczny z zatrudnieniem. Okres nie został również wyszczególniony w przepisach jako okres wliczany do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych, zatem nie podlega wliczeniu do stażu pracy w zakresie uprawnienia do nagrody jubileuszowej.