Nauczyciel ma 8 letni staz pracy z czego 5 lat przebywał na urlopach macierzynskich i zwolnieniach lekarskich, urlopach uzupełniających, wszystko zgodne z prawem, posiada 4 ha pola, może się ubiegać o urlop dla poratowania zdrowia.

Karta Nauczyciela:

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

Jeżeli nauczyciel ma zaledwie 8 letni staż pracy, a przebywał łacznie ok. 5 lat na urlopach macierzyńskich i zwolnieniach lekarskich (urlopy wypoczynkowe, w tym uzupełniające wliczają się do 7-letniego stażu), to z pewnością nie spełnia wymogu określonego w ust. 3 powyższego artykułu. 

Poza tym, posiadając 4 ha pola, jest w świetle przepisów prawa traktowany jako osoba prowadząca działalność rolniczą (art. 38 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników). Mimo, iż udzielić urlopu dyrektor musi, to w chwili uzyskania informacji o prowadzeniu działalności zarobkowej (czyli praktycznie w tym samym dniu) musiałby odwołać nauczyciela z urlopu.

art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela:

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.