Nauczyciel mianowany przebywa na urlopie wychowawczym od 10.2018 do 31.08.2020 r. Obecnie chce rozwiązać umowę o pracę. Co należy napisać w świadectwie pracy w pkt. dotyczącym wykorzystania urlopu wypoczynkowego w związku z tym, iż nie nabył prawa do urlopu uzupełniającego?

Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 1289 ze zm.), w treści świadectwa pracy podaje się informację dotyczącą urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku. Ponieważ z uwagi na rozpoczęcie urlopu wychowawczego przed 1 stycznia 2020 r. nauczyciel za ten rok nie nabył prawa do urlopu wychowawczego, z uwagi na treść art. 67c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215), w ustępie 6 pkt 1 świadectwa pracy należy wpisać 0 dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku rozwiązania stosunku pracy; adnotacja ta dotyczy jednocześnie braku uprawnienia nauczyciela do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2020 r., zgodnie z załącznikiem do ww. rozporządzenia.