Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Z pytania wynika, że nauczyciel zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, na które dyrektor się zgodził i że strony wspólnie ustaliły zakończenie...

PORADA PRAWNA

21 lutego 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel Nauczania Wczesnoszkolnego chce się zwolnić z pracy, napisał wypowiedzenie za porozumieniem stron w dniu 01.02.2017 roku (dyrektor wyraził zgodę na zwolnienie). Wypowiedzenie musi obejmować trzy miesiące więc nauczyciel pracowałby do końca kwietnia 2017 roku. W dniu 06.02.2017 roku przyniósł zwolnienie lekarskie od dnia 06.02.2017 do dnia 17.02.2017 roku. Czy o te dni zwolnienia przedłuża się nauczyciela okres wypowiedzenia?

Z pytania wynika, że nauczyciel zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, na które dyrektor się zgodził i że strony wspólnie ustaliły zakończenie zatrudnienia z dniem 30 kwietnia 2017 r. W związku z tym zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu zatrudnienia (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Gdyby natomiast dyrektor nie zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia, wówczas termin wypowiedzenia musi objąć trzy pełne miesiące kalendarzowe z końcem miesiąca, co oznaczałoby, że nauczyciel byłby zatrudniony do dnia 31 maja 2017 r. bez względu na ewentualne zwolnienia lekarskie w tym czasie (art. 30 § 1 pkt 2 i § 21 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament